При составлении приказа допущена ошибка Консультация #1495

То есть по факту по новому приказу сотруднику будет положена доплата от ставки? Если это правомерно, то есть он действительно может получать доплату от ставки, а не от месячного содержания, то можно. Главное, чтобы проверяющая вас вышестоящая организация не сказала, что такая доплата сотруднику не положена.
Но тогда получается, что вам не нужно издавать новый приказ? Получается, что первый приказ был издан правильно?
Или вы хотите исправить ошибку в приказе, но с сотрудника деньги не удерживать?

Если сейчас оформлять другой приказ для исправления ошибки, то с сотрудника нужно удержать излишне выплаченные деньги.
Тогда издаете приказ, что вносятся изменения в ранее изданный приказ, поскольку была допущена ошибка. Указываете, что бухгалтер по зарплате должен произвести перерасчет зарплаты. Удерживаете с сотрудника лишние деньги.