Разница в оплате труда Консультация #15621

Гость_16805Новичок

27 сентября 2023 в 17:47

Добрый вечер! У нас в организации сложилась такая ситуация: нескольким сотрудникам без заработанного % надбавки за стаж и меньшим окладом (образование среднее) начисляется заработная плата в разы больше, чем сотрудникам с высшим образованием и многолетним стажем работы. Может ли то что происходит считаться дискриминацией?

Консультант Светлана МельникСторожила

27 сентября 2023 в 17:55

Вы к работодателю обращались? Почему такая ситуация у вас?

Гость_16805 (автор вопроса)Новичок

27 сентября 2023 в 18:03

Обращались! Но руководитель у нас новый, два месяца на должности и его (мягко говоря) ввели в заблуждение о том, какую нагрузку испытывают сотрудники.

Консультант Светлана МельникСторожила

27 сентября 2023 в 18:52

Собрание вам надо инициировать с участием директора и профсоюза (если есть). А так можно посчитать, что некоторая несправедливость есть. Дискриминация - вероятно, немного не подходит термин.
Постарайтесь решить вопрос на внутреннем уровне. А если не получится, уже тогда дальше решать.
Вы говорите - директор новый, ввели в заблуждение. Но оклады ведь до его прихода устанавливались. Или абсолютно новая система оплаты труда вводилась при его приходе?

Консультации по теме

Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
Повременная оплата сотрудников
Работают преподаватели на детских курсах. Загрузка 1 раз...
Оплата услуг ИП
Что делать, если заключаем договор с заказчиком на одну...

Статьи и документы по теме