Формулировка приказа о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Консультация #1598
ОксанаНовичок
20 сентября 2019 в 15:11
Здравствуйте, помогите сформулировать приказ о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией при увольнении (или сокращении). Под сокращение попадают бухгалтера, в приказе мне на кого исполнение возложить по выплате, на гл.бухгалтера? Но она то же попадает под сокращение. Спасибо.
А почему вы заменяете часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и при увольнении? При определении окончательного расчета будет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Для такой выплаты приказ составлять не нужно. Она начисляется на основании простого приказа об увольнении, в котором указывается, сколько дней неиспользованного отпуска осталось у сотрудника.
Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая больше 28 календарных дней. Но это не при увольнении, а в процессе трудовой деятельности человека.
Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая больше 28 календарных дней. Но это не при увольнении, а в процессе трудовой деятельности человека.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист