Рабочий период после отпуска по уходу за ребенком Консультация #16017
Гость_15716Новичок
16 ноября 2023 в 18:22
Здравствуйте, подскажите как правильно сделать период период отпуска. Сотрудница устроена на работу 01.11.2019. Отпуск за период 01.11.2019-31.10.2020 - 56 дней. Отпуск за период 01.11.2020-12.07.2021 - 37 дней (23 дня осталось). Отпуск по БиР с 13.07.2021 по 15.12.2021 - 156 дней. Отпуск по уходу за ребенком с 16.12.2021 по 31.08.2023 - 624 дня. Как рассчитать период следующего отпуска? Много вариантов перечитала, так ничего не поняла.
с 01.11.2019 по 31.10.2020 - 56 дней
с 01.11.2020 по 31.10.2021 - 56 дней
с 01.11.2021 по 15.07.2024 - 56 дней
Начислено дней 56*3=168
Использовано дней 56+37=93 дня
Осталось дней 168-93=75 дней - это на дату 15.07.2024 года. Сейчас при предоставлении отпуска указываете период с 01.11.2021 по 15.07.2024.
с 01.11.2020 по 31.10.2021 - 56 дней
с 01.11.2021 по 15.07.2024 - 56 дней
Начислено дней 56*3=168
Использовано дней 56+37=93 дня
Осталось дней 168-93=75 дней - это на дату 15.07.2024 года. Сейчас при предоставлении отпуска указываете период с 01.11.2021 по 15.07.2024.
Гость_15716 (автор вопроса)Новичок
16 ноября 2023 в 18:52
Спасибо за ответ, можете ли Вы объяснить откуда взялась дата 15.07.2024?
период с 01.11.2021 по 31.10.2022 делится на две части:
320 - 30 (сентябрь) - 31 (октябрь) - 30 (ноябрь) - 31 (декабрь) - 31 (январь) - 29 (февраль) - 31 (март) - 30 (апрель) - 31 (май) - 30 (июнь) - 16 (июль)
Получается, период начинается с 01.11.2021 и заканчивается 16.07.2024 (пересчитали, 1 день добавили, следующий год високосный, не учли сначала этого).
- с 01.11.2021 по 15.12.2021 (отпуск по БиР) - входит в период для начисления дней отпуска.
- с 16.12.2021 по 31.10.2022 (отпуск по уходу) - не входит в период для начисления дней отпуска. Нужно посчитать, сколько это конкретно дней и на них продлить после окончания отпуска по уходу. декабрь 16 дней, январь 31 день, февраль 28 дней, март 31 день, апрель 30 дней, май 31 день, июнь 30 дней, июль 31 день, август 31 день, сентябрь 30 дней, октябрь 31 день. ИТОГО 320 дней.
320 - 30 (сентябрь) - 31 (октябрь) - 30 (ноябрь) - 31 (декабрь) - 31 (январь) - 29 (февраль) - 31 (март) - 30 (апрель) - 31 (май) - 30 (июнь) - 16 (июль)
Получается, период начинается с 01.11.2021 и заканчивается 16.07.2024 (пересчитали, 1 день добавили, следующий год високосный, не учли сначала этого).
Можно считать и по-другому. Есть число дней отпуска по уходу - 624 дня. На них продлить рабочий период с 01.11.2021 по 31.10.2022.
Тогда 624 отсчитываете с даты 01.11.2022 года и приходите также к дате 16.07.2024.
Тогда 624 отсчитываете с даты 01.11.2022 года и приходите также к дате 16.07.2024.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Может ли ИП возвратить налог после покупки недвижимости
Коллеги, может, кто подскажет. Собираюсь покупать квартиру....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист