Отмена отпуска за ненормированный рабочий день Консультация #16374

Здравствуйте. Подскажите, в ЛНА организации есть пункт о доп-х отпусках продолжительностью 14 календ. дней за ненормированный рабочий день некоторым категориям сотрудников. Хотя документов, приказа, положения и информации в трудовых или доп.соглашениях у сотрудников о таком дне в организации нет. Сотрудники просто работают в обычном режиме, но данный отпуск используют. Хотим отменить данный пункт в ЛНА. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, ее должность с таким отпуском есть. Можно ли ее вызвать, чтобы уведомить об изменении? Или нужно ждать, когда она выйдет? Временный работник за нее есть, ему тоже нужно уведомление вручить