#16374 Отмена отпуска за ненормированный рабочий день
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
ЛюбовьПродвинутый
12 января 2024 в 11:16
Здравствуйте. Подскажите, в ЛНА организации есть пункт о доп-х отпусках продолжительностью 14 календ. дней за ненормированный рабочий день некоторым категориям сотрудников. Хотя документов, приказа, положения и информации в трудовых или доп.соглашениях у сотрудников о таком дне в организации нет. Сотрудники просто работают в обычном режиме, но данный отпуск используют.
Хотим отменить данный пункт в ЛНА. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, ее должность с таким отпуском есть. Можно ли ее вызвать, чтобы уведомить об изменении? Или нужно ждать, когда она выйдет? Временный работник за нее есть, ему тоже нужно уведомление вручить
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 января 2024 в 11:25
В трудовом договоре или допсоглашении есть указание о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день (именно об отпуске, а не о дне)?
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
12 января 2024 в 13:09
Да, в ТД он прописан. Но просто: "Работнику предоставляется доп-й отпуск продолжительностью 14 календ.дней"
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 января 2024 в 14:26
Тогда ее тоже желательно уведомить. Потому что она может выйти из отпуска досрочно, а тогда в течение двух месяцев для нее будет действовать этот пункт. Вы же должны сотрудников за 2 месяца до события уведомить об изменении существенных условий трудового договора.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.