#16374 Отмена отпуска за ненормированный рабочий день
ЛюбовьПродвинутый
12 января 2024 в 11:16
Здравствуйте. Подскажите, в ЛНА организации есть пункт о доп-х отпусках продолжительностью 14 календ. дней за ненормированный рабочий день некоторым категориям сотрудников. Хотя документов, приказа, положения и информации в трудовых или доп.соглашениях у сотрудников о таком дне в организации нет. Сотрудники просто работают в обычном режиме, но данный отпуск используют.
Хотим отменить данный пункт в ЛНА. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, ее должность с таким отпуском есть. Можно ли ее вызвать, чтобы уведомить об изменении? Или нужно ждать, когда она выйдет? Временный работник за нее есть, ему тоже нужно уведомление вручить
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 января 2024 в 11:25
В трудовом договоре или допсоглашении есть указание о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день (именно об отпуске, а не о дне)?
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
12 января 2024 в 13:09
Да, в ТД он прописан. Но просто: "Работнику предоставляется доп-й отпуск продолжительностью 14 календ.дней"
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 января 2024 в 14:26
Тогда ее тоже желательно уведомить. Потому что она может выйти из отпуска досрочно, а тогда в течение двух месяцев для нее будет действовать этот пункт. Вы же должны сотрудников за 2 месяца до события уведомить об изменении существенных условий трудового договора.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.