Задать вопрос

Приказ или распоряжение о создании группы для разработки, согласования и утверждения Консультация #16522

Гость_17845Новичок

31 января 2024 в 15:05

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, нужно ли в организации выпускать документ (приказ или распоряжение), в котором будут закреплены ответственные за разработку ТУ, согласование ТУ внутри организации и утверждение ТУ? Можно ли провести нормоконтроль внутри организации?

Консультант Мария ВласоваСторожила

31 января 2024 в 15:11

Тут даже не можно, а желательно и целесообразно. Ведь нужно понимать, кто из сотрудников будет участвовать, кто за результат несет ответственность. Если изначально такого сотрудника нет, не указано в обязанностях конкретного работника, то нужно документально оформлять - на одного сотрудника или на группу. Иначе с кого требовать результат.

Гость_17845 (автор вопроса)Новичок

31 января 2024 в 15:14

Большое спасибо. Я так и предполагала, но дополнительная консультация никогда не помешает.
Какой документ предпочтительнее: приказ или распоряжение? Есть ли какой-то образец или шаблон?

Консультант Мария ВласоваСторожила

31 января 2024 в 15:25

Здесь все индивидуально - сами определяете, приказ или распоряжение. Особо это ни на что не влияет, оба все равно подписывает директор.
За шаблон можете взять наш образец, но нужно доработать под нужды вашей компании.
Здесь о назначении ответственного лица.

Консультации по теме

Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
Средства во временном распоряжении
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со средствами...
Сотрудник хочет перенести отпуск при утвержденном графике. Возможно ли это
Здравствуйте. У нас есть утвержденный календарь отпусков....
Нужно ли хранить приказы и заявления
Здравствуйте. Читал тут, что работодатель не может хранить,...

Статьи и документы по теме