#16908 Должностная инструкция
Гость_5910Сторожила
20 марта 2024 в 11:21
Здравствуйте. Приказ "о переводе работника" в связи с сокращением штата от 31.12.2023 г. перевести с 01.01.2024 г. Каким числом должна быть утверждена новая должностная инструкция?
Редактор Мария ВласоваСторожила
20 марта 2024 в 11:32
Когда сотрудник выходит на новое рабочее место, он уже должен работать по новой должностной инструкции. Значит, до 1 января нужно ее утвердить.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
20 марта 2024 в 13:54
дело в том, что согласовывает должностную инструкцию работнику главный бухгалтер (она как начальник его отдела), а с января у нее меняется должность на заместителя директора. И вот какую мне указать должность согласовывающего? главный бухгалтер?но с января этой должности не будет, будет другая должность. Не будет ли это нарушением?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
20 марта 2024 в 13:55
Или может утвердить должностную инструкцию от 09.01.2024, но будет распространять свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024?
Редактор Мария ВласоваСторожила
20 марта 2024 в 14:16
Если вы укажете дату до 31.12. включительно, то утверждает ее главный бухгалтер. И это нормально, потому что это его должность на ту дату. То есть вы готовите всю документацию до предстоящей даты 01.01. - все приказы, заявления, другие документы и должности в них те, которые действуют до 01.01.
но будет распространять свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024Вот здесь как понять? На новые трудовые договоры? А вы же не расторгали отношения с работником, просто должность его переименовали. Значит, правоотношения в ним возникли раньше, когда он устроился на работу. Значит, к нему эта должностная инструкция не относится. Ведь это не так на самом деле?
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.