#17392 Приказ о переводе на другую должность
Гость_5910Сторожила
17 мая 2024 в 14:47
Подскажите, пожалуйста. Уволился начальник отдела, мы назначили на его место работника (сделали приказ на совмещение должностей). Спустя 3 недели мы назначаем его начальником отдела и делаем приказ о переводе с этой должности на начальника отдела. Вопрос такой: нужно ли отменять приказ первый о возложении совмещения? А потом отдельный делать приказ о переводе? Как правильно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 мая 2024 в 15:54
В рассматриваемом случае работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты. Отметим, что унифицированной формы для такого приказа не существует, поэтому он издается в произвольной форме. Далее работник знакомится с приказом под роспись. Например, на бланке приказа работник пишет "ознакомлен", ставит дату ознакомления и подпись. Никаких других документов составлять не надо.
В свою очередь, одновременно с прекращением дополнительной работы сотрудник теряет право на доплату за ее выполнение. Отдельно оформлять отмену доплаты не нужно. Поскольку трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ), перевод на другую работу у того же работодателя является
изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
По смыслу ст. 72 ТК РФ сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается новая должность работника и другие условия, изменяющиеся в связи с переводом.
Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (смотрите часть третью ст. 57 ТК РФ). На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым необходимо ознакомить работника под подпись.
В свою очередь, одновременно с прекращением дополнительной работы сотрудник теряет право на доплату за ее выполнение. Отдельно оформлять отмену доплаты не нужно. Поскольку трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ), перевод на другую работу у того же работодателя является
изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
По смыслу ст. 72 ТК РФ сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается новая должность работника и другие условия, изменяющиеся в связи с переводом.
Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (смотрите часть третью ст. 57 ТК РФ). На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым необходимо ознакомить работника под подпись.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
20 мая 2024 в 09:09
Большое спасибо!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.