#17456 Заполнение табеля ручным способом при сменности 12х12 с 20.00 до 8.00

Здравствуйте! Проблема, которую вы описали, связанная с учетом рабочего времени, довольно серьёзная и требует правильного оформления табеля учета рабочего времени согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Давайте разберём, как должен быть заполнен табель учета рабочего времени и какие действия вы можете предпринять.

1. Режим работы: В вашем трудовом договоре указано, что вы работаете в режиме непрерывной работы. Это означает, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере согласно статье 154 ТК РФ. Ночные часы работы – это время с 22:00 до 6:00.
2. Учёт рабочего времени:
   
   1. Табель учета рабочего времени должен отражать фактически отработанное время. Если вы работаете с 20:00 до 8:00, то фактически вы работаете 12 часов, и это должно быть указано в табеле.
   2. Ночные смены требуют дополнительных выплат, поэтому в табеле должно быть отмечено время, проведенное в ночное время.
3. Переработка и нормы рабочего времени:
   
1. Норма рабочего времени для работников определяется исходя из графика сменности и должна соответствовать установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.).
2. Если у вас переработка, это должно быть учтено в табеле и оплачено либо как сверхурочные часы (статья 152 ТК РФ), либо предоставлено время отдыха.

Пример заполнения табеля: Допустим, ваш график работы следующего характера:

• Вы работаете с 20:00 до 8:00, то есть по 12 часов за смену.
• Работаете 15 ночей в месяц.

В таком случае в табеле учета рабочего времени должны быть указаны следующие данные:

• Количество отработанных часов за каждый день (12 часов).
• Количество ночных часов (например, из 12 часов 6 будут считаться ночными).

Если табель заполняется неверно, обратитесь к работодателю: 

• Напишите письменное заявление на имя работодателя с просьбой объяснить, почему фактически отработанное время не соответствует данным в табеле учета рабочего времени.
• Укажите, что согласно ТК РФ и вашему трудовому договору, вы работаете в режиме непрерывной работы и должны быть оплачены соответствующим образом.