Внутреннее совместительство заведующего детским садом Консультация #17525
Гость_18970Новичок
5 июня 2024 в 12:02
Может ли заведующий детским садом (государственная бюджетная организация) работать на условиях внутреннего совместительства делопроизводителем на 0,5 ставки?
Полагаем, что может. Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право заключить трудовой договор о работе по совместительству с тем же работодателем, с которым у него заключен основной трудовой договор.
При этом, как правило, в государственных и муниципальных учреждениях существует ряд ограничений и особенностей для совместительства. В некоторых случаях требуется согласование с вышестоящими органами или руководством.
Считаем, вам следует проверить внутренние нормативные акты и уставные документы вашего учреждения. Иногда в уставе или коллективном договоре могут быть ограничения или специальные условия для совместительства руководящих работников.
Дополнительно: продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 ТК РФ). В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время (статья 284 ТК РФ). Это значит, что выполнение обязанностей делопроизводителя не должно мешать выполнению обязанностей заведующего.
При этом, как правило, в государственных и муниципальных учреждениях существует ряд ограничений и особенностей для совместительства. В некоторых случаях требуется согласование с вышестоящими органами или руководством.
Считаем, вам следует проверить внутренние нормативные акты и уставные документы вашего учреждения. Иногда в уставе или коллективном договоре могут быть ограничения или специальные условия для совместительства руководящих работников.
Дополнительно: продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 ТК РФ). В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время (статья 284 ТК РФ). Это значит, что выполнение обязанностей делопроизводителя не должно мешать выполнению обязанностей заведующего.
Консультации по теме
- Как открыть детский сад на дому
Здравствуйте. Такой вопрос. Я достаточно давно «подрабатываю»...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как рассчитать среднесписочную внешних совместителей
...
- Нужно ли делать инвентаризацию при внутреннем перемещении одного ОС между МОЛ?
Добрый день!Необходимо переместить одно основное средство...
- Как рассчитать декретные для совместительницы
Здравствуйте. У нас есть сотрудница, работающая на 0,5 ставки....
Статьи и документы по теме
- Правильное оформление работника по совместительству
- Заявление о приеме на работу по совместительству
- Приказ о внутреннем совместительстве
- Предоставление отпуска при работе по совместительству
- Особенности предоставления декретного отпуска совместителям