Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

28795

Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

Что говорит закон о мамах-совместителях

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  • женщина получает дополнительные средства;
  • мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  • не теряются рабочие навыки;
  • психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Сроки ухода в декрет

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  • по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
  • по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Порядок действий будущей декретницы

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  1. Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  2. На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  3. Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  4. Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  5. Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Какие выплаты положены совместительнице

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  • оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  • при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  • выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Правила начисления пособий по совместительству

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  • расчетный период – два года;
  • средний заработок за день;
  • длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  • нетрудоспособности (болезни);
  • освобождения от работы;
  • другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР.
Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Предельные суммы пособий и совместительство

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (34)
Комментарии (34)
  • Екатерина
    19.12.2023 в 21:05

    Добрый вечер!Подскажите, работаю на основной работе и внешним совместителем на 0.25 ставки в другой организации( более 2х лет)- листок нетрудоспособности по БиР будет оплачиваться с обоих организаций?

    1. Редактор
      19.12.2023 в 21:20

      За пособием к обоим работодателям обращаются, если в расчетном периоде работал у работодателей, у которых также трудится в момент обращения.

  • Юлия
    06.12.2023 в 19:47

    Добрый день! Подскажите расчёт декретных идёт только с отчислений основного места работы или от всего официального дохода?

    1. Редактор
      07.12.2023 в 08:49

      По всем официальным местам работы уплачиваются страховые взносы, а потому все такие доходы учитываются при наступлении страхового случая.

  • Ирина
    02.11.2023 в 12:39

    ДОбрый день! Я работаю в двух местах. В одном ООО у меня полная занятость, во втором ООО на 0,5 ставки. И там и там при расчете декретных получается максимальная сумма выплаты. Я правильно понимаю мне должны выплатить декретные в двух ООО по максимуму?

    1. Редактор
      02.11.2023 в 22:45

      Платится максимум одного пособия. Не может быть выплачено два пособия. Вам придётся выбрать место выплаты пособия.

      1. Светлана
        21.11.2023 в 09:26

        вопрос был про выплату декретных , а не пособия по уходу до 1,5 лет

  • Елена
    12.10.2023 в 06:37

    Добрый день! Работала более 5 лет по одному основному месту работы. В апреле 2023 сменила основное, устроилась в 2 места по внешнему совместительству (на 0,5 и 0,25 ставки). Получается, что на всех трех местах я с апреля 2023 (был перерыв 3 дня, пока оформлялась на новое место). В декрет не раньше апреля 2024, скорее всего год стажа не наберется. Могу ли получать декретные выплаты везде? Везде они будут считаться по МРОТ? Или будут учитываться 2 последние года на предыдущем основном месте работы (сейчас я там на 0,5)?

    1. Редактор
      12.10.2023 в 07:52

      Обращаетесь к одному из работодателей по своему выбору. Для расчета пособий будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.

  • Татьяна
    08.09.2023 в 18:34

    добрый день! работаю на основном месте и им внешнее совместительство
    на 0.5 ст. В отпуск по БиР в 30 недель не ушла, работаю до сих пор. уже 35 недель. Планирую на основном месте уйти в 36 нед., а на совместительстве подзадержаться до победного часа. Скажите пожалуйста имею ли право на основном месте заявленение на больничный написать, а на совместит.продолжать работать?

    1. Редактор
      08.09.2023 в 20:43

      Обратите внимание на Письмо Роструда от 06.07.2023 г. № ПГ/13721-6-1.
      Там сказано, что на разных местах работы женщина может писать заявление на отпуск по БиР, который будет начинаться в разные даты. То есть по совместительству заявление на отпуск по БиР будет, но дата ухода в отпуск будет более поздняя. Это допускается.

  • Екатерина
    19.05.2023 в 00:15

    Добрый вечер. Подскажите, ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С мая 2023.В настоящее время работаю в двух местах -расчетный период начислений пособия -2021 и 2022( в этот период работала еще и у другого работодателя, уволилась в 2022) доход с каких мест будет учитываться для начисления?

    1. Редактор
      19.05.2023 в 07:28

      Доход учитывается со всех мест работы, с которого уплачивались страховые взносы.

  • Мария
    26.04.2023 в 20:32

    Здравствуйте!
    В начале мая 2023 собираюсь в декретный отпуск. Оформлена официально и есть договора в 2х организациях по 0,5 ставке. Одно место работы основное, второе по совместительству. Могу ли я подать и получить декретные и по основному месту работы и с работы по совместительству одновременно?

    1. Редактор
      26.04.2023 в 22:35

      Можно оформить и по одному месту, и по двум местам. Зависит от того, сколько времени вы работаете у этих работодателей (больше двух лет или меньше) и были ли другие работодатели.

      1. Мария
        27.04.2023 в 08:29

        Поступила на работу к обеим работодателям почти одновременно. Меньше 2х лет ( около года). До этих двух, работала в другой организации официально 4 года.

        1. Редактор
          27.04.2023 в 10:14

          п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:
          4. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

  • Мария
    18.04.2023 в 21:00

    Здравствуйте! Рассматриваю новое место работы для трудоустройства, но там оформляют на 0,5 ставки на одну организацию и 0,5 ставки на другую, по двум трудовым договорам. Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются при таком оформлении выплаты в случае декрета и в случае простого больничного?

    1. Редактор
      18.04.2023 в 21:22

      Учитывается заработок с двух мест работы.

  • Инна
    05.04.2023 в 16:49

    Здравствуйте! Нахожусь в декрете на основном месте работы с октября 2021 г. Ребёнку 1,4 года. В марте 2023 г. устроилась по внешнему совместительству в другую организацию на 0,5 ставки, и сразу забеременела вторым ребёнком, не выходя из первого декрета. Сейчас продолжаю работать только на 0,5 ставки. Какие выплаты полагаются в этом случае на первого и на второго ребёнка?

    1. Редактор
      05.04.2023 в 17:04

      Пока работаете, пособие на первого ребенка. Как уйдете в декрет, будете выбирать — на первого или второго, потому что запрещено быть в двух отпусках одновременно.

  • Юлия
    31.03.2023 в 12:24

    Здравствуйте! В феврале 2023 года вышла в отпуск до 1,5 лет. Имеется основная и работа по совместительству. Получаю пособие только с основной работы. Могу ли я получать пособие с работы по совместительству ? Доход за 2 года есть. Декретные получила с основной и по совместительству. А если я сейчас уволюсь с работы по совместительству, то могу ли я рассчитывать на пособие?

    1. Редактор
      31.03.2023 в 16:34

      Если уволитесь, пособие будет выплачиваться через соцзащиту.
      Пособие по уходу платится по одному месту работы, заработок для расчета пособия учитывается по всем местам работы.

      1. Юлия
        31.03.2023 в 17:23

        Те есть доход расчитывают и с работы по совместительству?

        1. Редактор
          31.03.2023 в 17:44

          Да. Это же тоже ваш заработок.

          1. Юлия
            02.04.2023 в 09:51

            Спасибо, за ответы!

  • Ксения
    10.03.2023 в 15:30

    Здраствуйте,подскажите работала с 2020-октябрь 2021 на основной работе,уволилась и устроилась на другую основную работу с октября 2021 по настоящее время
    И с июля 2021 по настоящее время по совместительству на другой работе,в данный момент в 2023 ухожу в декрет,как мне выплатят больничный по уходу на основном месте работы и с 2 справками 182н или я могу подать отдельно на основной работе и 1 справкой с первой основной работы и отдельно на работе по совместительству?

    1. Редактор
      10.03.2023 в 18:06

      Вы можете обратиться отдельно по каждому месту работу или по основному месту работы. Вы сами решаете.

  • Марина
    20.02.2023 в 18:01

    Здравствуйте! Ушла в декрет в мае 2021, с марта 2018 года работала по основному месту работы, с июля 2020 года работала по совместительству, везде были заключены договора. По основному месту работы было получено максимальное пособие по Бир без учета заработка на совместительстве. На совместительстве отказались подавать документы в ФСС на выплату, ссылаясь на их устный отказ в выплате, на мое заявление об отпуске по БиР с выплатой пособия был предоставлен приказ на отпуск по БиР без выплаты пособия, который я не подписала. В 2021 году подала в суд по месту нахождения ФСС, дело было оставлено без движения, в 2022 году подала по своему месту жительства в другом городе, были выиграны две инстанции, далее кассационный суд не принял мою сторону и направил дело на повторное рассмотрение. 22.02.2023 состоится повторное слушание во второй инстанции после возвращения с кассации. ФСС ссылается, что я должна была отработать хотя бы один день в 2019 году по совместительству, а так как не отработала, то пособие не полагается и надоо было учитывать данный заработок на основной работе. Правомерен ли отказ?

    1. Редактор
      20.02.2023 в 19:41

      Если в двух годах до отпуска человек работал у тех же работодателей, что и в момент ухода в отпуск, то больничный считается отдельно по каждому месту работы. А у вас получается, что вы только в одном году работали у тех же работодателей. Этим ФСС может аргументировать. Здесь двоякое толкование. Так что только как суд скажет, так и будет.

  • Светлана
    10.01.2023 в 10:17

    Если работница уволилась с основного места работы после окончания декретного отпуска может она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы совместителем? Там она проработала 4 мес до наступления лекрета.

    1. Редактор
      10.01.2023 в 12:38

      Трудовой договор заключен. Можно. Если обратиться в соцзащиту, они могут сказать, чтобы обращались к официальному работодателю — они видят информацию о трудоустройстве через механизм межведомственного взаимодействия.

  • Елена
    14.12.2022 в 09:39

    Здравствуйте, подскажите. Я работала на 3 х работах а мне декретные будут учитываться только с одной работы!? Я сейчас интересуюсь именно декретным пособием до 1,5 лет! Я же получала зарплату и все отчисления шли государству! Как быть? Или мой работа датель будет считать все мои доходы и с тех 2 х мест?

    1. Редактор
      14.12.2022 в 09:50

      Пособие по уходу до 1,5 лет платится по одному месту работы — основному. Учитывается заработок по другим местам работы.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке