Нужно оплачивать при увольнении все неиспользованные отпуска Консультация #17554

Да, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В случае если сотрудник работает с 23.06.2022 по 10.06.2024 год, он имеет право на отпуск за каждый год работы, который не был использован к моменту увольнения.

Количество дней отпуска, на которое он имеет право, зависит от установленного количества дней отпуска (минимум 28 дней) и коллективного договора.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные отпуска должна быть учтена в итоговой выплате при увольнении.