#17703 Оплата за переработку
Гость_19196Новичок
5 июля 2024 в 13:24
Здравствуйте!
Моему мужу и его коллегам не доплачивают зарплату и премиальные. Они работают сутки через трое, и не хватает работников. Раньше, когда в смене было 4 человека, зарплата была немного выше, чем сейчас, когда работают только 3 человека. Объем работы увеличился, а заработная плата уменьшилась.
Какое обращение или заявление нужно написать на имя руководителя, чтобы рассмотрели этот важный вопрос?
Моему мужу и его коллегам не доплачивают зарплату и премиальные. Они работают сутки через трое, и не хватает работников. Раньше, когда в смене было 4 человека, зарплата была немного выше, чем сейчас, когда работают только 3 человека. Объем работы увеличился, а заработная плата уменьшилась.
Какое обращение или заявление нужно написать на имя руководителя, чтобы рассмотрели этот важный вопрос?
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 июля 2024 в 14:35
Добрый день! В данном случае работник за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.