Неполный рабочий день и два внешних по совместительству Консультация #17758

Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Полагаем, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности.
Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда.

Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 5 часов каждый день, но может, если пожелает, заключить два договора о работе по совместительству в течение 4 часов и 1 часа в день соответственно. Аналогичной позиции придерживаются специалисты Минтруда России (письма от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230). Имеются и консультации Роструда с таким выводом.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным.

Также обращаем ваше внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ.

В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха: 

• постановление Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11;
• постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12;
• постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12).

Судебная практика неоднозначна. Есть решения и в пользу страхователя/застрахованного, и в пользу Фонда.