#17758 Неполный рабочий день и два внешних по совместительству
GoustНовичок
15 июля 2024 в 15:23
Можно работать на основном месте работы 4 часа, как не полный рабочий день (с 9 до 13:00) и иметь два по совместительству внешних (с 14 до 18 и с 18 до 22:00) по 4 часа каждый?
РедакторНовичок
15 июля 2024 в 16:02
Полагаем, работать по совместительству на двух дополнительных местах можно, если такая работа не противоречит законодательству и не нарушает трудовые права работника. Однако следует учитывать, что суммарное время работы на всех трех местах не должно превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день (с учетом перерывов). Таким образом, если вы работаете на основном месте с 9 до 13 часов (4 часа), то суммарное время работы на всех трех местах не должно превышать 8 часов в день.
Поэтому совместительство на двух дополнительных местах по 4 часа каждое (с 14 до 18 и с 18 до 22 часов) возможно, при условии, что общее количество времени работы в день не превысит установленную норму. Важно также учитывать, что данное расписание работы должно быть согласовано с работодателями на всех трех местах работы и не противоречить законодательству и коллективному договору (если таковой имеется).
Goust (автор вопроса)Новичок
15 июля 2024 в 16:14
Хочу уточнить, в моем примере три разные организации: основная работа 4ч + совместительство в 2*4ч = 12ч, а суммарное время работы на всех трех местах не должно превышать 8 ч, значит при таком графике не допускается работать? С другой стороны я могу на основной работе иметь 8ч рабочий день и одно по совместительству 4ч, что тоже дает суммарно 12ч.
Редактор Мария ВласоваСторожила
15 июля 2024 в 23:28
Полагаем, что можете. Но наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего лимит, установленный ст. 284 ТК РФ (более 12 часов), является объектом пристального внимания со стороны ФСС России.
По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (часть вторая ст. 282 ТК РФ).
Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых:
Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.
К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Полагаем, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности.
Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда.
Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 5 часов каждый день, но может, если пожелает, заключить два договора о работе по совместительству в течение 4 часов и 1 часа в день соответственно. Аналогичной позиции придерживаются специалисты Минтруда России (письма от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230). Имеются и консультации Роструда с таким выводом.
Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным.
Также обращаем ваше внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ.
В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха:
Судебная практика неоднозначна. Есть решения и в пользу страхователя/застрахованного, и в пользу Фонда.
По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (часть вторая ст. 282 ТК РФ).
Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых:
- постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008,
- постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 N 12 АП-10991/13,
- постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 N Ф08-1524/14 по делу N А20-2704/2013).
Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.
К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Полагаем, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности.
Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда.
Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 5 часов каждый день, но может, если пожелает, заключить два договора о работе по совместительству в течение 4 часов и 1 часа в день соответственно. Аналогичной позиции придерживаются специалисты Минтруда России (письма от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230). Имеются и консультации Роструда с таким выводом.
Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным.
Также обращаем ваше внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ.
В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха:
- постановление Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11;
- постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12;
- постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12).
Судебная практика неоднозначна. Есть решения и в пользу страхователя/застрахованного, и в пользу Фонда.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.