#1832 Меры прогульщику
Гость_2317Новичок
6 декабря 2019 в 15:44
Ночной сторож отсутствовал на рабочем месте всю ночь, не предупредив начальника. Задним числом принёс объяснительную, что заболела и не могла сказать о своём отсутствии по забывчивости. Какие меры необходимо принять в этом случае?
Редактор Елена БалаклицкаяПродвинутый
6 декабря 2019 в 17:00
Здравствуйте. Если сотрудник предоставит больничный, то никаких мер принять нельзя, сотрудник не обязан сообщать о болезни, тем более, что ситуация может быть такой, что он просто не сможет это сделать. Но в целях нормального функционирования организации можно в локальных положениях предусмотреть обязанность сотрудника сообщить любым доступным способом о том, что он заболел (кроме форс-мажорных обстоятельств, когда, например, человека госпитализируют в тяжелом состоянии — тут не до сообщений конечно).
Если же сотрудник предоставил только объяснительную, а вот больничный не принес, тогда применяются обычные дисциплинарные взыскания по ТК (ст. 192). В данном случае, если человек не сможет подтвердить факт болезни, т.е. уважительную причину отсутствия, ей может грозить увольнение по п.п. а п. 6 ст. 81 - за прогул, поскольку она отсутствовала полную смену на рабочем месте.
Если же сотрудник предоставил только объяснительную, а вот больничный не принес, тогда применяются обычные дисциплинарные взыскания по ТК (ст. 192). В данном случае, если человек не сможет подтвердить факт болезни, т.е. уважительную причину отсутствия, ей может грозить увольнение по п.п. а п. 6 ст. 81 - за прогул, поскольку она отсутствовала полную смену на рабочем месте.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.