#1872 Нужен ли приказ?

Работодатель должен вас уведомить за 2 месяца до того момента, что условия трудового договора изменятся. В этот период он может предлагать вам вакансии. Если по истечении этого срока место так и не будет найдено, тогда увольняетесь по соглашению сторон.
Двухнедельная компенсация - что вы имеете ввиду? Это, скорее всего, как сотрудники понимают - отработка 2 недели при увольнении?
На самом деле получается так: если работник увольняется сам, он должен уведомить об этом работодателя в срок не позже чем за 2 недели. В этот период он продолжает работать. И, соответственно, ему начисляется зарплата за этот период.
У вас по соглашению сторон. То есть увольнение не требует работать еще 2 недели. При этом работодатель обязан только выплатить зарплату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение может быть в тот же день или в течение трех дней.
Если в коллективном договоре или в трудовом договоре или в соглашении о прекращении трудового договора установлены какие-либо компенсации при увольнении по соглашению сторон, тогда да - компенсация выплачивается. Если этого условия нет, то и компенсация не положена.

Правильно, у вас не сокращение, поэтому у вас не будет выплаты 2 окладов.
В уведомлении так и написано?


не ранее чем через 2 месяца, моим рабочим местом будет считаться другой офис

Если так, то это неправомерно:

Теперь мой руководитель утверждает, что я должна перейти в офис, который указан в уведомлении

Обратите внимание на ст. 74 ТК:

• В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;
  
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца;
  
• Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  
• При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
  

Работодатель нарушил сроки уведомления. То есть если офис не работает с 6.12., уведомить должен был не позднее 5.10. Теперь он либо держит вас в вашем офисе и предлагает вакантные должности, либо увольняет по соглашению сторон.
По идее работодатель нарушил сроки. Вы можете 2 месяца работать в своем офисе, но работы там нет. Тут ситуация сложная - либо работодатель пойдет на уступки, либо вы. Либо можно обратиться в трудовую инспекцию.

Тут видите, работодатель может настаивать на том, что у него изменились организационные условия труда, поэтому он изменил условия трудового договора в одностороннем порядке. Он имеет на это право, но только процедуру нужно производить по закону. Сроки работодатель нарушил. Вы можете ссылаться, что уведомить должны были за 2 месяца до событий. Они же поняли свою ошибку и сразу прислали вам уведомление 6.12.
ст. 72 ТК о временном переводе:

• По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года;
  
• особо внимательно: если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;
• перевод может быть без согласия сотрудника, но в случае ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, эпидемии и др.

Опять получается, что с приказом вы должны быть ознакомлены и согласны. Если не составлено соглашение, не подписано вами, то переводить не имеют права.
Думаю, сейчас на вас будут сильно давить. Им нужно, чтобы вы перешли. Так что будьте к этому готовы.

У вас есть  два варианта: либо настаивать на своем (и в особенности, что нарушен срок отправки уведомления), либо переходить в другой офис. Во втором случае смотрите, какие документы оформляют - если временная работа, то должно быть соглашение о временном переводе, и в нем смотрите, на какой срок перевод. Это нужно потому, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Если речи о временном переводе не будет, то получается, что вы согласитесь на новые условия.

аргументировать то, что в своём офисе я не могу в полной мере выполнять свои обязанности согласно ДИ

Только тем, что должность убрали, а вас не предупредили.
Можно еще опираться на то, что расположение другого офиса для вас неудобно. И вы устроились на работу в свой офис, потому что расположение его вас устраивает. Поскольку работодатель не уведомил вас в срок, вы не начали искать другую работу.
Можно сказать, что вы готовы выполнять его указания, но по месту вашей работы, т.е. в вашем офисе.
Если будет увольнение или выговор, можно будет обращаться дальше по инстанциям. Но это будет затратно по времени и проблемно.