Декретный отпуск для сотрудника ИП Консультация #19
Илья1967Активный
18 октября 2017 в 10:03
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой, а тут вот выяснилось, что сотрудница у нас беременная. Что делать? Как оформлять, куда платить и какие суммы? Не разорит ли меня это радостное событие? И ИП, если важно — УСН 6%.
Здравствуйте. Начнем с того, какие документы должна предоставить сотрудница:
Обратите внимание, в заявлении должны быть указаны реквизиты для перечисления пособия.
После получения заявления Вам необходимо оформить приказ на декретный отпуск. Сотрудницу под роспись нужно с приказом ознакомить, произвести соответствующие отметки в личной карточке рабочего. Обратите внимание, расчет выплат по больничному листу производится на стороне ИП, за Вас это никто не посчитает.
Вам предстоит выплатить сотруднику сумму, начисляемую вставшим на учет на ранних сроках беременности (613 рублей 14 копеек, переводится ФСС на счет работодателя, выплачивается самим ИП). За счет ФСС же предоставляется оплата единовременного пособия при рождении ребенка и оплата больничного продолжительностью 140 дней.
Пособие по беременности и родам («декретные») — 100% от средней заработной платы за два предыдущих года (доходы делим на количество дней (730) и умножаем на продолжительность декрета). Оплачивается за счет ФСС.
Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно, равняется 40% от выплачиваемой ранее заработной платы. Выплачивается работодателем, после чего компенсируется ФСС на основании предоставленных документов.
- к 30 неделе беременности врач-гинеколог, на учете у которого состоит женщина, должен выписать ей больничный лист продолжительностью на 140 дней;
- в медицинском учреждении, где зарегистрирована будущая мамочка, необходимо получить справку о постановке на учет в ранние сроки (выдается, если женщина встала на учет до 12 недель беременности);
- заявление на имя работодателя с приложенными документами из списка выше о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также заявление на получение пособия.
Обратите внимание, в заявлении должны быть указаны реквизиты для перечисления пособия.
После получения заявления Вам необходимо оформить приказ на декретный отпуск. Сотрудницу под роспись нужно с приказом ознакомить, произвести соответствующие отметки в личной карточке рабочего. Обратите внимание, расчет выплат по больничному листу производится на стороне ИП, за Вас это никто не посчитает.
Вам предстоит выплатить сотруднику сумму, начисляемую вставшим на учет на ранних сроках беременности (613 рублей 14 копеек, переводится ФСС на счет работодателя, выплачивается самим ИП). За счет ФСС же предоставляется оплата единовременного пособия при рождении ребенка и оплата больничного продолжительностью 140 дней.
Пособие по беременности и родам («декретные») — 100% от средней заработной платы за два предыдущих года (доходы делим на количество дней (730) и умножаем на продолжительность декрета). Оплачивается за счет ФСС.
Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно, равняется 40% от выплачиваемой ранее заработной платы. Выплачивается работодателем, после чего компенсируется ФСС на основании предоставленных документов.
Илья1967 (автор вопроса)Активный
18 октября 2017 в 18:16
Понятно, за счет ФСС. Вот только изначально эти деньги все же должны выплатить мы… А какие документы и как нужно предоставить в ФСС, чтобы получить компенсацию по произведенным выплатам?
Декретные:
Единовременное пособие о рождении ребенка:
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
Обратите внимание, что при втором обращении для компенсации данного пособия необходимо будет также предоставлять справку о ранее выплаченных пособиях.
Все перечисленные выше документы предоставляются при первом обращении. При каждом обращении в ФСС необходимо предоставить два экземпляра заявления с указанием реквизитов для перечисления платежа и сумм возмещения, а также справку-расчет (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208803/).
Документы необходимо заверить: печатью, подписью и надписью: «Копия верна».
- копия предоставленного сотрудницей листка нетрудоспособности;
- копия справки с расчетом;
- копия справки о постановке на учет у гинеколога на сроке до 12 недель (при наличии).
Единовременное пособие о рождении ребенка:
- копия справки о назначении пособия;
- копия выданной ЗАГСом справки о рождении;
- если второй родитель работает, справка от работодателя о том, что пособие не выдавалось.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
- копия заявления на отпуск по уходу за ребенком;
- копия заявления о назначении пособия;
- копия приказа о предоставлении пособия;
- копия больничного листа;
- копия свидетельства о рождении;
- копия справки о расчете пособия;
- справка о ранее выплаченных пособиях;
- справка с места работы второго родителя с указанием, что пособие не выплачивалось.
Обратите внимание, что при втором обращении для компенсации данного пособия необходимо будет также предоставлять справку о ранее выплаченных пособиях.
Все перечисленные выше документы предоставляются при первом обращении. При каждом обращении в ФСС необходимо предоставить два экземпляра заявления с указанием реквизитов для перечисления платежа и сумм возмещения, а также справку-расчет (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208803/).
Документы необходимо заверить: печатью, подписью и надписью: «Копия верна».
Илья1967 (автор вопроса)Активный
18 октября 2017 в 20:22
Уяснил. А как быстро ФСС возместит средства за выплату пособий? У меня не настолько большие доходы, чтобы фактически исключать из них зарплату на еще одного сотрудника...
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ гласит, что деньги должны быть возмещены в течение 10 дней (п. 3 ст. 4.6). Однако в случае, если у ФСС возникнут вопросы относительно оформления и правдивости документов, может быть запланирована проверка. И в этом случае средства поступят на счет только после ее завершения.
Консультации по теме
- Как правильно выбрать вид деятельности для ИП
Добрый день! Планирую открыть собственный бизнес как ИП....
- Как сдавать отчетность ИП
Подскажите ответ на такой вопрос, насколько сложно предоставление...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП оформить продажу товаров из Китая
Здравствуйте! Занимаюсь перепродажей товаров из Китая....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину