Вопрос по оплате б/л Консультация #19069

Полагаем, весь период нетрудоспособности сотрудника, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, подлежит оплате: первые три дня - за счет средств работодателя, остальное - СФР. Это обуславливается тем, что в соответствии со статьей 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха. Таким образом, в рассматриваемой ситуации весь период нетрудоспособности приходится на время отдыха.

Идем дальше. Часть 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи. В перечне этих исключительных случаев рассматриваемая ситуация не поименована.

Согласно ч. 8 ст. 6 названного закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, обозначенных в ч. 1-7 данной статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, приведенные в ч. 1 ст. 9 закона.

Часть 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды:

- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
- отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
- заключения под стражу или административного ареста;
- проведения судебно-медицинской экспертизы;
- простоя.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. При этом не предусмотрено исключений для случая, когда период нетрудоспособности приходится на нерабочие праздничные дни.

Пункт 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375), гласит, что при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

В Письме ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848 сказано: пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Пункт 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ предусматривает, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется при утрате ими трудоспособности вследствие заболевания.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 данного закона пособие по временной нетрудоспособности в указанном случае выплачивается застрахованным лицам:

- за первые три дня временной нетрудоспособности - за счет средств страхователя;
- за остальной период - начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС.

Специальной нормы для рассматриваемой ситуации законодательство не предусматривает, поэтому применяется данный порядок.