Оформление изменений в доплате за совмещение должностей Консультация #19087
Гость_5910Сторожила
16 января 2025 в 09:08
Здравствуйте. Работнику оформлено совмещение должностей до даты приема на работу нового сотрудника. С 1 января 2025 года размер доплаты за совмещение уменьшился с 30 % до 25 %. Как правильно оформить данное изменение и прописать его в дополнительном соглашении?
Доброе утро. Как вы правильно отметили, в данном случае необходимо оформить изменение условий оплаты за совмещение должностей путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для корректного же оформления, на наш взгляд, следует придерживаться такого порядка:
Пример формулировки может быть таким: «Стороны договорились изменить условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение обязанностей по совмещаемой должности (наименование должности), установив размер доплаты в размере 25 % оклада по совмещаемой должности с 1 января 2025 года. Все остальные условия настоящего дополнительного соглашения и трудового договора остаются без изменений».
Идем дальше. Подписание дополнительного соглашения обеими сторонами подтверждает согласие работника с новыми условиями. Оригинал дополнительного соглашения хранится в личном деле работника, а копия может быть предоставлена работнику по его просьбе.
Вместе с тем, важно помнить, что изменение условий оплаты труда должно быть согласовано с работником. В случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения принудительное изменение условий будет неправомерным.
Для корректного же оформления, на наш взгляд, следует придерживаться такого порядка:
- Уведомление работника. Работнику нужно заранее сообщить о предстоящих изменениях условий оплаты труда. Рекомендуется сделать это в письменной форме, например, путем направления уведомления за подписью работодателя.
- Заключение дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение составляется в свободной форме, но должно включать следующие обязательные элементы:
- указание на изменение размера доплаты за совмещение (с 30 % до 25 %);
- точную дату вступления изменений в силу (1 января 2025 года);
- указание на сохранение всех других условий совмещения, если они остаются неизменными.
Пример формулировки может быть таким: «Стороны договорились изменить условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение обязанностей по совмещаемой должности (наименование должности), установив размер доплаты в размере 25 % оклада по совмещаемой должности с 1 января 2025 года. Все остальные условия настоящего дополнительного соглашения и трудового договора остаются без изменений».
Идем дальше. Подписание дополнительного соглашения обеими сторонами подтверждает согласие работника с новыми условиями. Оригинал дополнительного соглашения хранится в личном деле работника, а копия может быть предоставлена работнику по его просьбе.
Вместе с тем, важно помнить, что изменение условий оплаты труда должно быть согласовано с работником. В случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения принудительное изменение условий будет неправомерным.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 января 2025 в 09:43
За сколько по времени должны уведомить работника?
Что касается уведомления, то оно актуально, если с работниками не заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам - тогда работодатель обязан уведомить сотрудников под подпись не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу.
Если же каждый из работников подпишет предлагаемое дополнительное соглашение к трудовому договору, то соблюдать двухмесячный срок предупреждения работодатель не обязан (ст. 72 ТК РФ). Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не будет предусмотрено самим соглашением (ст. 61 ТК РФ).
Если же каждый из работников подпишет предлагаемое дополнительное соглашение к трудовому договору, то соблюдать двухмесячный срок предупреждения работодатель не обязан (ст. 72 ТК РФ). Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не будет предусмотрено самим соглашением (ст. 61 ТК РФ).
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 января 2025 в 10:14
Большое Вам спасибо за подробную консультацию.
Всегда пожалуйста! Рады помочь!
Консультации по теме
- Совмещение УСН и ЕНВД для разных точек
Здравствуйте. Планируем открывать два магазина в городе,...
- Применение льготы по налогу по УСН (доходы) при совмещении УСН и ЕНВД
Добрый день. У меня свое ИП. Совмещены два режима налогообложения...
- Касса для совмещения режимов
Меня вот предыдущая тема на этом форуме натолкнула на вопрос....
- Является ли недостачей использованные материалы, не оформленные актами на списание?
На гос.предприятии при инвентаризации установлена недостача...
- Оформление работника из Узбекистана в ФМС
Здравствуйте.Оформил на работу сотрудника из Узбекистана...
Статьи и документы по теме
- Приказ о приёме на работу. Бланк и образец заполнения по форме Т-1
- Декретная ставка. Достоинства и недостатки
- Как присваивается табельный номер сотруднику
- Приказ о переводе на другую должность
- Можно ли официально работать на двух работах