Вопрос о правильной формулировке основания полномочий директора в договоре Консультация #19948
TNKНовичок
2 июня 2025 в 14:01
Добрый день. Подскажите, как правильно писать в договоре: "Директор действует на основании Устава или на основании решения"? В организации один учредитель, составлено решение о назначении генерального директора.
День добрый. В таком случае в договоре рекомендуется указывать, что директор действует на основании Устава общества. Согласно действующему законодательству и сложившейся практике, полномочия генерального директора определяются именно Уставом организации, который является основным документом, регламентирующим порядок управления обществом, а также права и обязанности единоличного исполнительного органа.
Решение единственного учредителя о назначении директора подтверждает сам факт назначения конкретного лица на должность, однако именно Устав определяет объем и пределы его полномочий, включая право заключать договоры и представлять интересы общества без доверенности.
Решение единственного учредителя о назначении директора подтверждает сам факт назначения конкретного лица на должность, однако именно Устав определяет объем и пределы его полномочий, включая право заключать договоры и представлять интересы общества без доверенности.
Гость_21845Новичок
2 июня 2025 в 14:44
Спасибо
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны коды ОКПО и ОКУД?
Подскажите.Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны...
- Можно ли заключать договоры с другими ИП вместо обычных трудовых
Господа, такой вопрос. Несколько лет не вел подобный бизнес,...
- Нужно ли выплачивать зарплату директору ООО, если он является учредителем
Здравствуйте.Есть небольшая фирма, у которой один учредитель.Он...
Статьи и документы по теме
- Договор подряда. Работа по договору подряда
- Особенности типового трудового договора, который утвердил МинТруд
- Уведомление о расторжении договора
- Протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий
- Почасовая форма оплаты труда