Табель учета рабочего времени Консультация #20472
Гость_22704Новичок
24 сентября 2025 в 09:42
Добрый день! Мы спортивная школа. У тренеров преподавателей в неделю по нагрузке выходит от 34-48 часов в неделю (согласно расписания). Пример одного тренера-преподавателя. Иванов А.А. он ведет группы спортивной подготовки. Нагрузка в неделю 48 часов. Работает по расписанию с понедельника по субботу, воскресенье выходной. Как ему отмечать это в табеле учета рабочего времени?
Здравствуйте. Чтобы ответить, надо понимать, установлен ли для ваших тренеров суммированный учёт рабочего времени или стандартный режим, и какова установленная норма для них (например, могут ли они быть переведены на ненормированный рабочий день). Но в общих чертах вот как можно поступать.
Если тренер должен отрабатывать по расписанию 48 часов в неделю, а обычная норма — 40 часов (или другая установленная в вашем типовом режиме), то лишние часы — это сверхурочная работа. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что переработка фиксируется, должно быть распоряжение работодателя, и оплата идёт по повышенному тарифу (ст. 99 и ст. 152 ТК РФ).
В табеле (форма Т-12 или Т-13) вы отмечаете рабочее время по обычному коду (например «Я» или код рабочего времени), а переработку — отдельным кодом «С» (или цифровым «04») с указанием числа часов.
Если у вас суммированный учёт рабочего времени, то сверхурочные часы считаются, если за учетный период (месяц, квартал и т.д.) работник превысил норму, установленную в вашем положении об учёте времени. Тогда переработка отражается по коду «С».
Если же 48 часов — это норма, установленная трудовым договором или как ненормированный рабочий день, то весь этот объём может отмечаться как обычное рабочее время (код «Я») — без переработки. Но такой режим нужно заранее согласовать и оформить соответствующее положение или договор.
В итоге: по каждому дню записываете фактическое время, а избыточные часы — по коду сверхурочной работы.
Если тренер должен отрабатывать по расписанию 48 часов в неделю, а обычная норма — 40 часов (или другая установленная в вашем типовом режиме), то лишние часы — это сверхурочная работа. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что переработка фиксируется, должно быть распоряжение работодателя, и оплата идёт по повышенному тарифу (ст. 99 и ст. 152 ТК РФ).
В табеле (форма Т-12 или Т-13) вы отмечаете рабочее время по обычному коду (например «Я» или код рабочего времени), а переработку — отдельным кодом «С» (или цифровым «04») с указанием числа часов.
Если у вас суммированный учёт рабочего времени, то сверхурочные часы считаются, если за учетный период (месяц, квартал и т.д.) работник превысил норму, установленную в вашем положении об учёте времени. Тогда переработка отражается по коду «С».
Если же 48 часов — это норма, установленная трудовым договором или как ненормированный рабочий день, то весь этот объём может отмечаться как обычное рабочее время (код «Я») — без переработки. Но такой режим нужно заранее согласовать и оформить соответствующее положение или договор.
В итоге: по каждому дню записываете фактическое время, а избыточные часы — по коду сверхурочной работы.
Консультации по теме
- Как попросить начальника строительной компании достроить школу, т.к школа не сдана
Школа не сдана в течении 10 лет. Например, надо утеплять потолок...
- Запрос на разрешение онлайн-обучения или корректировку табеля питания в связи с ремонтом пищеблока
Здравствуйте. Как написать письмо начальнику с просьбой...
- Получение справки на бывшем месте работы тренеру, о периоде подготовки спортсмена
Организация работающая в сфере спорта запрашивает в СДЮШОР...
- Как совмещать должность зам.директора дюсш и тренера
Работаю зам.директора дюсш и тренером. Внутреннее совмещение....
- Оплата труда тренера
Здравствуйте. Работаю в муниципальном бюджетном учреждении...
Статьи и документы по теме
- Докладная записка на ученика
- Докладная записка на ученика за неуспеваемость
- Докладная записка на учителя
- Заявление в школу о пропаже вещей
- Заявление на бесплатное питание в школе