Такой вывод сделала ксп. В соответствии с п. 8.5 Положения об оплате труда от 23.06.2008г № 159-пп и п. 5.8 Положения о системе оплаты труда работников МБУ ДО «ДШИ» г. Шебекино совмещение должностей может осуществляться при наличии вакантных должностей в утвержденном штатном расписании Учреждения. В утвержденном штатном расписании № 3 от 25.09.2025г, сроком действия с 01.09.25г по 31.12.2025г (приказ № 228) вакантные должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе – 1 ставка, методиста 2,4 ставки, настройщика музыкальных инструментов и компьютерной техники - 1 ставка отсутствуют. Утверждение гарантированных надбавок за выполнение дополнительной работы по указанным должностям следует считать необоснованным и нарушающим требования п. 8.5 Положения об оплате труда от 23.06.2008г № 159-пп и п. 5.8 Положения о системе оплаты труда работников МБУ ДО «ДШИ» г. Шебекино. Сумма необоснованных выплат составила 784 529,64 руб. (расчет произведен на основании данных по начислению заработной платы, прилагается), в том числе: - по должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе преподавателю Захлевной С.П. – 183 117,05руб; - по должности методист преподавателю Котоминой А.М. – 103 636,48руб; - по должности настройщик музыкальных инструментов, компьютерной техники преподавателю Крючкову К.В – 181 255,08руб; - по должности методист преподавателю Ляшенко Г.М. – 132 605,35руб; - по должности методист преподавателю Перепутенко Т.Г. – 57 688,10руб; - по должности методист преподавателю Шипицыной Л.А. – 126 227,58руб. Контрольно-счетная палата ШМО требует: - взыскать и возместить в бюджет необоснованные расходы бюджета в сумме 784 529,64руб.; КСП ссылается нав пункт 5.8. положения об оплате труда. но мы руководствовались пунктом 5.7. "5.7.Виды и размеры дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам образовательных Учреждений (приложение № 2). 5.8.Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника или дополнительны объем работы по одной и той же профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в пределах установленного рабочего времени по должности, занимаемой по трудовому договору, производится оплата за совмещение профессий в расчете от базового должностного оклада ( без учета гарантированной надбавки и спецификации учреждения), установленного по должности, занимаемой в соответствии с трудовым договором, но не более базового должностного оклада по совмещаемой должности. Указанная доплата устанавливается в абсолютной сумме или процентном отношении от базового должностного оклада в соответствии с приказом руководителя Учреждения при наличии вакантных должностей в утвержденном штатном расписании Учреждения. Работникам, работающим по совместительству, выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) сверх установленного рабочего времени по основной занимаемой должности, производится оплата на условиях отдельного трудового договора в расчете от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работу с Учреждения. Дополнительная работа по другой профессии (должности) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. На установление указанных доплат направляется до 50% экономии фонда заработной платы отсутствующего работника (статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации) на одного сотрудника. В случае выполнения обязанностей несколькими сотрудниками общая сумма доплат составляет не более 100%. Есть согласия работников, приказ, и в доп.соглашении формулировка как в приложении № 2. Работа выполнялась. Но что теперь делать с предписание, если возражение было ксп не принято В ответе на возражение указанно что, это совмещение и убрать из акта данный вывод нельзя так как это создает коррупционные риски