Вопрос по заработной плате Консультация #21862
Гость_24888Новичок
9 октября 2026 в 17:07
Добрый день. Как посчитать зарплату? Мне кажется, что меня обманули.
Добрый день. Для начала посмотрите расчетный листок: по ст. 136 ТК РФ работодатель обязан указывать в нем составные части зарплаты, начисленные суммы, удержания и итог к выплате. А сама зарплата может состоять не только из оклада, но и из компенсационных и стимулирующих выплат – ст. 129 ТК РФ.
Чтобы я мог помочь вам с расчетом, уточните следующее:
Можете просто переписать сюда данные из расчетного листка без ФИО и других персональных данных – тогда можно будет посчитать сумму и посмотреть, где именно могло возникнуть расхождение.
Чтобы я мог помочь вам с расчетом, уточните следующее:
- какой у вас оклад или часовая ставка;
- какой график работы;
- за какой месяц считаете зарплату;
- сколько фактически отработано дней/часов;
- были ли больничные, отпуск, ночные смены, сверхурочные, работа в выходные или праздники;
- есть ли районный коэффициент, надбавки, премии;
- сколько начислено и сколько фактически выплатили;
- что указано в расчетном листке.
Можете просто переписать сюда данные из расчетного листка без ФИО и других персональных данных – тогда можно будет посчитать сумму и посмотреть, где именно могло возникнуть расхождение.
Гость_24888 (автор вопроса)Новичок
11 октября 2026 в 19:55
Добрый вечер!
Оклад 31 500 руб., график посменный: д/н, 2 дома – это как должно быть, но мы работали не по графику.
Считать зарплату за август 2026 г.
Премия должна быть 17 000 руб.
Отработала в день 9 дней по 11,5 ч.
В ночь: 5 дней по 4 ч., 5 дней по 7,5 ч., 3 дня по 11,5 ч.
Отпуск – 5 дней.
Начислили:
по окладу при окладе 31 500 руб. (по часам) – 21 день, 195,5 ч. – 25 500 руб.;
доплата в ночное время по окладу – 64 ч. – 2 464,85 руб.;
доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 35,5 ч. – 15 787,82 руб.;
отпуск – 5 дней – 9 985 руб.;
премия (персональная надбавка 17 000 руб.) – 195,5 ч. – 13 761,90 руб.
Это начислено было в расчетном листе.
Оклад 31 500 руб., график посменный: д/н, 2 дома – это как должно быть, но мы работали не по графику.
Считать зарплату за август 2026 г.
Премия должна быть 17 000 руб.
Отработала в день 9 дней по 11,5 ч.
В ночь: 5 дней по 4 ч., 5 дней по 7,5 ч., 3 дня по 11,5 ч.
Отпуск – 5 дней.
Начислили:
по окладу при окладе 31 500 руб. (по часам) – 21 день, 195,5 ч. – 25 500 руб.;
доплата в ночное время по окладу – 64 ч. – 2 464,85 руб.;
доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 35,5 ч. – 15 787,82 руб.;
отпуск – 5 дней – 9 985 руб.;
премия (персональная надбавка 17 000 руб.) – 195,5 ч. – 13 761,90 руб.
Это начислено было в расчетном листе.
Здравствуйте. По тем данным, которые вы прислали, явной арифметической ошибки в расчетном листке я пока не вижу. Но сказать, что зарплату рассчитали правильно, тоже преждевременно. Здесь нужно проверить, откуда взялась норма 160 часов, количество ночных часов и как учитывалась работа не по графику.
Фактически у вас получается 195,5 отработанного часа. Здесь расчет сходится. Оклад 25 500 руб. и персональную надбавку 13 761,90 руб. работодатель, судя по суммам, уменьшил пропорционально: 17 рабочих дней из 21. Но поскольку у вас сменный график и суммированный учет рабочего времени, нужно понять, почему для расчета применена именно такая пропорция.
С переработкой ситуация следующая. Работодатель исходил из нормы 160 часов: 195,5 – 160 = 35,5 часа переработки. Правильно ли определены эти 160 часов, зависит от вашего учетного периода, графика работы и дат отпуска. При суммированном учете нормальное количество рабочих часов определяется за учетный период – ст. 104 ТК РФ.
По ночным часам тоже нужна проверка. Ночным считается время с 22:00 до 06:00, поэтому не вся смена, которую вы называете ночной, обязательно относится к ночным часам – ст. 96 ТК РФ. Чтобы проверить указанные в расчетном листке 64 часа и доплату 2 464,85 руб., нужно знать время начала и окончания ваших смен.
Отдельно посмотрите, что написано про персональную надбавку 17 000 руб. в трудовом договоре или положении об оплате труда. Если она входит в установленную у работодателя систему оплаты труда как стимулирующая выплата, ее нужно учитывать и при расчете оплаты сверхурочной работы. Это следует из ст. 152 ТК РФ.
Отпускные 9 985 руб. по приведенным данным проверить пока нельзя. Они рассчитываются исходя из среднего заработка, а для этого нужны данные о выплатах за расчетный период.
И еще важна ваша фраза "работали не по графику". Если вы имеете в виду, что выходили в дни, которые по утвержденному графику были вашими выходными, напишите об этом отдельно. Тогда нужно будет проверить и оплату таких дней по правилам ст. 153 ТК РФ.
Поэтому уточните, пожалуйста, какой у вас учетный период – месяц, квартал или другой. Также нужны точные даты отпуска, установленный график на август, фактические дни работы и время начала и окончания ночных смен. Если можете, перепишите еще, что указано в трудовом договоре или положении об оплате труда про персональную надбавку, ночные и переработку.
Фактически у вас получается 195,5 отработанного часа. Здесь расчет сходится. Оклад 25 500 руб. и персональную надбавку 13 761,90 руб. работодатель, судя по суммам, уменьшил пропорционально: 17 рабочих дней из 21. Но поскольку у вас сменный график и суммированный учет рабочего времени, нужно понять, почему для расчета применена именно такая пропорция.
С переработкой ситуация следующая. Работодатель исходил из нормы 160 часов: 195,5 – 160 = 35,5 часа переработки. Правильно ли определены эти 160 часов, зависит от вашего учетного периода, графика работы и дат отпуска. При суммированном учете нормальное количество рабочих часов определяется за учетный период – ст. 104 ТК РФ.
По ночным часам тоже нужна проверка. Ночным считается время с 22:00 до 06:00, поэтому не вся смена, которую вы называете ночной, обязательно относится к ночным часам – ст. 96 ТК РФ. Чтобы проверить указанные в расчетном листке 64 часа и доплату 2 464,85 руб., нужно знать время начала и окончания ваших смен.
Отдельно посмотрите, что написано про персональную надбавку 17 000 руб. в трудовом договоре или положении об оплате труда. Если она входит в установленную у работодателя систему оплаты труда как стимулирующая выплата, ее нужно учитывать и при расчете оплаты сверхурочной работы. Это следует из ст. 152 ТК РФ.
Отпускные 9 985 руб. по приведенным данным проверить пока нельзя. Они рассчитываются исходя из среднего заработка, а для этого нужны данные о выплатах за расчетный период.
И еще важна ваша фраза "работали не по графику". Если вы имеете в виду, что выходили в дни, которые по утвержденному графику были вашими выходными, напишите об этом отдельно. Тогда нужно будет проверить и оплату таких дней по правилам ст. 153 ТК РФ.
Поэтому уточните, пожалуйста, какой у вас учетный период – месяц, квартал или другой. Также нужны точные даты отпуска, установленный график на август, фактические дни работы и время начала и окончания ночных смен. Если можете, перепишите еще, что указано в трудовом договоре или положении об оплате труда про персональную надбавку, ночные и переработку.
Консультации по теме
- Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...
- Как правильно выплачивать зарплату работнику
Дамы и господа, у меня к вам вопрос) В общем, у меня волнительное...
- Как выплачивать зарплату за декабрь
Здравствуйте!) С опозданием, но все же. Вопрос меня мучает....
- Можно ли вычесть штрафы ГИБДД из зарплаты?
Здравствуйте! Такой вопрос, у нас есть водитель, работает...
- Приносят карты для зарплаты из другого банка
Здравствуйте. Такая ситуация. Я ИП, заключил зарплатный...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
- Приказ об изменении оклада
- Расчет среднедневного заработка с примерами
- Реальная и номинальная заработная плата