Можно ли разбить Положение об оплате труда на несколько Положений Консультация #2707
Гость_2924Новичок
19 февраля 2020 в 13:42
Можно ли разбить Положение об оплате труда на несколько Положений, например: сделать Общее Положение об оплате труда (тут будут указаны общие моменты касаемо РСиС и рабочих), затем отдельное Положение по РСиС (касаемо только РСиС) и отдельное Положение по рабочим (касаемо только рабочих)?
Законом это не запрещено, это ведь внутренняя документация компании.
Консультации по теме
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
- ИП прекращает деятельность. Положена ли компенсация работникам
Здравствуйте. Читаю форумы и везде пишут, что если работника...
- Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
- Повременная оплата сотрудников
Работают преподаватели на детских курсах. Загрузка 1 раз...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?