Перевод с почасовой тарифной оплаты на почасовой оклад Консультация #2770
гость00800Новичок
26 февраля 2020 в 18:38
Работодатель переводит с оплаты по тарифу на оплату по окладу. Чем это грозит рабочим, какими неприятностями. Есть ли плюсы в этом?
У вас был суммированный учет рабочего времени, а будет обычная пятидневка? При полностью отработанном месяце будет получать одинаковую зарплату каждый месяц. Не будет переработок и сверхурочных, если они были.
Консультации по теме
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
- Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
- Повременная оплата сотрудников
Работают преподаватели на детских курсах. Загрузка 1 раз...
- Оплата услуг ИП
Что делать, если заключаем договор с заказчиком на одну...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?