Оформление внутренних приказов в связи с коронавирусом Консультация #3066

Гость_3548Новичок

17 марта 2020 в 20:58

Здравствуйте! В связи с последними событиями и Указом Мэра о повышенной готовности в организации вводится удалённый режим работы. Но имеются сотрудники (парикмахер, маникюрша), которые не могут работать удалённым образом, но и не могут выполнять свои обязанности в связи со сложившимися карантинными условиями. Как оформить внутренний приказ на таких сотрудников на время действия указа Мэра? Как оплачивать з/п таким сотрудникам и как оформить вынужденный отпуск? Как отпуск в связи с простоем?

Консультант Светлана МельникСторожила

18 марта 2020 в 00:14

ст. 157 ТК - Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Издаете приказ о том, что деятельности приостанавливается, сотрудников переводите на удаленку или отправляете в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 от зарплаты.

Консультации по теме

Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
Нужно ли делать инвентаризацию при внутреннем перемещении одного ОС между МОЛ?
Добрый день!Необходимо переместить одно основное средство...
Нужно ли хранить приказы и заявления
Здравствуйте. Читал тут, что работодатель не может хранить,...
Является ли недостачей использованные материалы, не оформленные актами на списание?
На гос.предприятии при инвентаризации установлена недостача...
Обязательно ли ознакомление работника с любым приказом касающегося его
Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников...

Статьи и документы по теме