Снижение тарифной ставки Консультация #3360
Игорь М.Активный
12 апреля 2020 в 10:02
Годовой учёт рабочего времени. Форма оплаты (тарифная ставка /оклад-50000).
Почему-то прошёл квартал, но ещё ни за один месяц даже оклад не вырабатываю, по производственному календарю за январь и февраль оклад должен быть больше, чем за март. Все установленные часы по графику за эти месяцы отработал без отгулов, больничного и т.д.
Но почему-то работодатель ввёл ежемесячную норму 164,92 часа. В каком законе это написано или законно ли это вообще.
Ещё, в каждом месяце идёт недоработка часов, но работодатель каждый месяц ставит в график 8-ку, одну или две, всё равно не вырабатывает нормы по календарю.
График такой: пять смен (12 часов-день,12 часов-ночь, потом отсыпной с ночи и два дня выходных).
Непонятно, почему ставит 8, если отрабатываете посменно и по 12 часов. Ежемесячная норма такая, потому что общее количество часов 1979 разделил на 12 месяцев. Это для тех организаций, которые продолжают работать в период карантина.
Сложно сказать, почему оклад не вырабатываете, не видя документов.
Сложно сказать, почему оклад не вырабатываете, не видя документов.
Игорь М. (автор вопроса)Активный
13 апреля 2020 в 13:06
Это не на период карантина. Этот график несколько лет уже и раньше оклады, при выработке нормы часов, выплачивали. Эта вся катавасия пошла с 20 года.
Всё правильно, годовая норма по календарю 1979ч, а по графику получается 1819ч. Отпуск 28 к. д.. По трудовому договору сменный режим работы, чтобы выводить на пятидневку надо ли оформлять приказ, возможно ли игнорировать 8-ки, или заключать доп. соглашение (причём наверное на те месяца, когда эти 8-ки)?
При равных разрядах дневники получают свой оклад, а сменщики нет. В доп. соглашении, в разделе оплаты труда, про оклады написано так (Тарифная ставка/оклад 50000), это я округлил.
Игорь М. (автор вопроса)Активный
12 апреля 2020 в 19:40
Например по производственному календарю в январе 136ч., я по графику отработал 144ч.
Но каким-то образом мне установили среднемесячную норму 164,92ч. (это типо по производственному календарю средняя ежемесячная норма на 12 месяцев). Переработка не оплачивается, потому что типа недоработка, в связи с этим мой оклад не 50000, а 45000, и соответственно все начисления на оклад. В сумме в среднем по деньгам теряю около 7-10т.р.
Но каким-то образом мне установили среднемесячную норму 164,92ч. (это типо по производственному календарю средняя ежемесячная норма на 12 месяцев). Переработка не оплачивается, потому что типа недоработка, в связи с этим мой оклад не 50000, а 45000, и соответственно все начисления на оклад. В сумме в среднем по деньгам теряю около 7-10т.р.
По факту в январе вам оплатили 144 ч.? По идее по окончании года работодатель должен посчитать, сколько по факту вы отработали за год. Вычесть из факта норму, и если разница будет положительная, оплатить переработку.
Игорь М. (автор вопроса)Активный
13 апреля 2020 в 12:05
Вот по такой методике сделали мне расчёт (50000÷164,92 (это вроде среднемесячная норма по календарю на 20 год, хотя должно быть 136ч на январь 20) ÷1мес × 144ч = 43657 (оклад) ,а не 50000т.р.
Соответственно все остальные надбавки начислили на оклад (43657).
Нигде про такую норму среднемесячную 164,92ч, никаких локальных документов и в ПВТР это не прописано. Так можно, или в каком законе это прописано?
И второй вопрос, в ежемесячном графике чтоб не было недоработки за месяц (например в апреле по календарю - 175ч, а по графику - 160ч), дополнительно поставили ещё две 8-ки. Должен ли я выходить, при сменном режиме работы 12ч, ещё в пятидневку с 08:00 до 17:00, две смены в апреле? Какие нюансы и последствия для обоих сторон, особенно для работника? Просьба, если можно, то на второй вопрос более расширенный ответ дайте пожалуйста,если есть то с ссылками (очень важно). Заранее спасибо!
Соответственно все остальные надбавки начислили на оклад (43657).
Нигде про такую норму среднемесячную 164,92ч, никаких локальных документов и в ПВТР это не прописано. Так можно, или в каком законе это прописано?
И второй вопрос, в ежемесячном графике чтоб не было недоработки за месяц (например в апреле по календарю - 175ч, а по графику - 160ч), дополнительно поставили ещё две 8-ки. Должен ли я выходить, при сменном режиме работы 12ч, ещё в пятидневку с 08:00 до 17:00, две смены в апреле? Какие нюансы и последствия для обоих сторон, особенно для работника? Просьба, если можно, то на второй вопрос более расширенный ответ дайте пожалуйста,если есть то с ссылками (очень важно). Заранее спасибо!
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю":
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
У вас суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 12 месяцев. В целом количество рабочих часов за год 1979, делим на 12 мес. = 164,92 ч. Это норма рабочего месяца в месяц из расчета суммированного учета при расчетном периоде год.
В январе у вас получилась недоработка,зарплата меньше, в другие месяцы должна быть переработка, и должна быть больше зарплата, например, в июле, августе, октябре, декабре (где нет праздничных и 31 день).
По поводу 8-ок вопрос. У вас норма 164,92 в мес. Они ведь ее используют для расчета зарплаты. А получается, что этими 8-ками они увеличивают норму часов до нормы, которая не для вас. Узнайте у работодателя, почему добавляют 8-ки. Если скажут, что для увеличения нормы (например, в апреле до 175 часов), скажите, что расчет же исходя из нормы 164,92 часа производится, при чем тут 175 ч.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
У вас суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 12 месяцев. В целом количество рабочих часов за год 1979, делим на 12 мес. = 164,92 ч. Это норма рабочего месяца в месяц из расчета суммированного учета при расчетном периоде год.
В январе у вас получилась недоработка,зарплата меньше, в другие месяцы должна быть переработка, и должна быть больше зарплата, например, в июле, августе, октябре, декабре (где нет праздничных и 31 день).
По поводу 8-ок вопрос. У вас норма 164,92 в мес. Они ведь ее используют для расчета зарплаты. А получается, что этими 8-ками они увеличивают норму часов до нормы, которая не для вас. Узнайте у работодателя, почему добавляют 8-ки. Если скажут, что для увеличения нормы (например, в апреле до 175 часов), скажите, что расчет же исходя из нормы 164,92 часа производится, при чем тут 175 ч.
Консультации по теме
- Нулевая ставка на экспорт нашему филиалу
Всем привет! Может кто-то прояснить ситуацию: оформляем...
- Почему ставка меньше МРОТ?
Здравствуйте. Объясните мне, пожалуйста, почему моя ставка...
- Тарифные ставки горнорабочих подземных в Кузбассе на 2019 год
Тарифные ставки горнорабочих подземных в Кузбассе на 2019...
- Применение пониженной ставки на УСН доходы
Я прошел регистрацию как ИП в 2016 г. на УСН доходы. Во время...
- Оформление внешнего совместителя на 0,25 ставки
Добрый день. Подскажите, как оформить внешнего совместителя...
Статьи и документы по теме
- Декретная ставка. Достоинства и недостатки
- Что такое тарифная ставка
- Приказ об изменении тарифной ставки
- Условия пользования ставкой 0% медучреждениями
- Служебная записка на выделение ставки