Оплата труда по договору гражданско - правового характера Консультация #3709
Гость_4204Новичок
25 мая 2020 в 05:14
Как должна рассчитываться заработная плата, если мы работаем по договору гражданско - правового характера. Работаем по сменам. В месяц выходит по 180 - 188 часов. Заработная плата ниже МРОТ и нет больничных и отпусков. Правомерно ли это?
Полагаем, работодатель замаскировал трудовые отношения под отношения гражданско-правовые. Вы из месяца в месяц выполняете одну и ту же работу? По договорам ГПХ выполняется разовая и разная работа. И по такому договору действительно не оплачиваются отпуска и больничные, это правомерно. Оплата в случае с договором ГПХ не зависит от МРОТ - это оплата за какие-то действия.
Еще важный момент: если заключен договор ГПХ, запись в трудовую книжку не вносится.
Еще важный момент: если заключен договор ГПХ, запись в трудовую книжку не вносится.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
- Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны коды ОКПО и ОКУД?
Подскажите.Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?