Задать вопрос

#4018 Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ирина 7777Активный

20 июля 2020 в 18:57

Доброго времени суток! Устроилась 18.09.2017. Ежегодный отпуск в количестве 23 к.д. был предоставлен с 18.06.2018 по 10.07.2018. С 11.07.2018 по 27.11.2018 больничный по БР 140 к.д. С 28.11.2018 по 25.03.2020 отпуск по уходу до 1,5 лет. Вышла из отпуска до 1,5 09.09.2019. взяла ежегодный отпуск 14 дней с 09.09.2019 по 22.09.2019. Снова ушла до 1,5 с 23.09.2019 по 25.03.2020. Вышла из отпуска до 1,5 с 17.02.2020. Предоставили ежегодный отпуск за период с 18.09.2017 по 17.09.2018 - 35 к.д. и за период с 18.09.2018 по 22.11.2020 в количестве 37 к.д. Увольняется 09.08.2020. Девушка в - или все таки в +? Спасибо!

Редактор Мария ВласоваСторожила

20 июля 2020 в 21:41

Не совсем понятно, как вы расписали.
с 18.09.2017 по 17.09.2018 - первый период = 28 дней отпуска
с 18.09.2018 по 23.12.2020 - второй период - неполный период, потому что увольняется 09.08. - 21 день отпуска
Вы предоставляли отпуска = 23 дн. + 14 дн. + 35 дн. + 37 дн. - так получается? Тогда вы переплатили ей за отпуск.

Ирина 7777 (автор вопроса)Активный

21 июля 2020 в 09:31

Добрый день! Я новичок в этом деле:( Я не указала, что у нас отпуск у педагога 72 к.д. Данные все предоставила по карточке Т-2. Понима., что отпуск был предоставлен авансом, а рассчитать не получается.Спасибо за ответ!

Редактор Мария ВласоваСторожила

21 июля 2020 в 10:28

Получается, за один рабочий период сотруднику положено 72 дня отпуска. У вас один полный период (72 дня) и один неполный период (54 дня). Итого отпуск нужно предоставить в количестве 126 дней. Всего предоставлено 109 дней. Разница 17 дней отпуска на момент увольнения.

Ирина 7777 (автор вопроса)Активный

21 июля 2020 в 13:10

Благодарю!!!!!

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.