Реорганизация двух предприятий - как проводится? Консультация #4814

Мы бы посоветовали вам поэтапно проводить операции. Сначала провести реорганизацию, а затем уже менять директора. Или сначала директора поменять, а потом реорганизацию проводить. 

какие условия работы у него меняются?

Эти моменты в трудовом договоре не указываются, соответственно, уведомлять письменно не нужно. Думаем, что собственники компании его об этом предупредят, да и он сам понимает скорее всего, что при присоединении компании такое возможно.
Условия договора в плане должности, зарплаты, режима работы - не изменятся. Единственное, если существенно поменяются должностные обязанности, тогда должностную инструкцию нужно менять. Но вряд ли они существенно изменятся.