• Главная
• Форум
• Ведение бизнеса

#4814 Реорганизация двух предприятий - как проводится?

Гость_5467Активный

9 декабря 2020 в 14:51

Вопрос в следующем: при реорганизации двух предприятий в форме слияния планируется смена штатного расписания. С директором и главным бухгалтером присоединяемого предприятия более менее ясно, а каким образом можно сменить директора учреждения, к которому присоединяется второе? Так как в планах вообще новый руководитель (прежний руководитель имеет дисциплинарное взыскание). Подскажите, как сделать это можно законно? Спасибо!

Ответить автору

Редактор Мария ВласоваСторожила

9 декабря 2020 в 15:03

Реорганизация в форме слияния - процесс, когда прекращается деятельность участвующих в реорганизации компаний с передачей всех прав и обязанностей вновь создаваемому юридическому лицу.
Реорганизация в форме присоединения – это прекращение деятельности только присоединяемой компании с передачей всех обязанностей и прав юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение
Вы определитесь - у вас слияние или присоединение? Потому что пишете и про слияние, и про присоединение.

Комментировать

Гость_5467 (автор вопроса)Активный

9 декабря 2020 в 15:09

в форме присоединения, прошу прощения, что запутала

Комментировать

Редактор Мария ВласоваСторожила

9 декабря 2020 в 15:20

Мы бы посоветовали вам поэтапно проводить операции. Сначала провести реорганизацию, а затем уже менять директора. Или сначала директора поменять, а потом реорганизацию проводить. 

Комментировать

Гость_5467 (автор вопроса)Активный

9 декабря 2020 в 15:29

Подскажите тогда еще такой момент, уведомить мы его ведь должны, так как меняются условия работы?

Комментировать

Редактор Мария ВласоваСторожила

9 декабря 2020 в 15:32

какие условия работы у него меняются?

Комментировать

Гость_5467 (автор вопроса)Активный

9 декабря 2020 в 15:47

Ну по сути только то, что руководить придется увеличенным составом и работать по дополнительным направлениям

Комментировать

Редактор Мария ВласоваСторожила

9 декабря 2020 в 16:56

Эти моменты в трудовом договоре не указываются, соответственно, уведомлять письменно не нужно. Думаем, что собственники компании его об этом предупредят, да и он сам понимает скорее всего, что при присоединении компании такое возможно.
Условия договора в плане должности, зарплаты, режима работы - не изменятся. Единственное, если существенно поменяются должностные обязанности, тогда должностную инструкцию нужно менять. Но вряд ли они существенно изменятся. 

Комментировать

Гость_5467 (автор вопроса)Активный

9 декабря 2020 в 16:57

спасибо!

Комментировать

• Постановка на учёт основных средств при реорганизации в форме присоединения

  Добрый день! Будьте добры, посоветуйте как правильно поставить...

• Как запретить возможную реорганизацию ООО в ПАО из-за уклонения по расчетам с кредиторами

  Из соцсетей видно, что с 04.07.19г. по настоящий день 18.06.20г....

• Реорганизация двух предприятий - как проводится?

  Вопрос в следующем: при реорганизации двух предприятий...

• Расчет налога на имущество при реорганизации

  Организация реорганизуется с 21 июня, как правильно рассчитать...

• Отражение в бух. учете выявленных работ/услуг после реорганизации

  Здравствуйте. Произошла реорганизация путем присоединения...

• Особенности проведения реорганизации путем выделения

  Реорганизация бизнеса осуществляется по разным причинам:...

• Когда прекращается обязанность по уплате налогов на имущество при реорганизации?

  Организация может быть реорганизована. Один из вариантов...

• Негативные последствия преобразования юридического лица

  Преобразование представляет собой особую форму реорганизации....

• Нулевая ставка на налоги на дивиденды после реорганизации компании

  Иногда компании могут воспользоваться правом на ставку...

• Виды отчетности для ФНС от правопреемника при реорганизации

  14 октября представители ФНС сообщили, что новый владелец...