Оплата переработок медицинской сестры - как рассчитать? Консультация #5456
Гость_6175Новичок
23 февраля 2021 в 00:35
Медицинской сестре установлен график 5/2, рабочий день - 6 часов.При оплате переработок за норму рабочего времени берется превышение, исходя из установленного ей графика 5/2 6 часов в день или нормы, установленной ТК РФ 39 часов в неделю, т.е. 7,8 часов в день?
Консультант Светлана МельникСторожила
23 февраля 2021 в 00:40
У сотрудника установлен конкретный график работы. Все, что выше него, считается переработкой и оплачивается с учетом нормы работы для этого сотрудника.
Гость_6175 (автор вопроса)Новичок
23 февраля 2021 в 00:50
Законом установлена нормальная продолжительность работы медицинских работников 39 часов в неделю (7,8 часов в день), тогда если рабочая смена у медсестры 6 часов (установлено в организации), то получается, что ее приняли на неполный рабочий день, правильно? Составляется график на месяц, в организации суммированный учет рабочего времени. Например, в графике 20 рабочих дней по 6 часов, тогда, в случае отработки за месяц 125 часов по факту переработкой будет 125-120=5 часов, или 20*7,8=156 часов и при этом переработки не возникает?
Консультант Светлана МельникСторожила
23 февраля 2021 в 20:28
Да, вероятно, принята на неполную ставку. И норма определяется для этой ставки.
Например, сотрудницу приняли на 0,5 ставки при пятидневке по 4 часа. Тогда у нее норма исходя из 0,5 ставки - 20 часов в неделю. Если отрабатывает больше в неделю, то уже переработка.
Для вашей медсестры установлена нормальная продолжительность - 30 часов в неделю. По поводу суммированного учета - какой учетный период установлен? Например, если квартал, то рассчитывать переработку нужно по итогам не месяца, а квартала. Также поступают, если учетный период - год, т.е. по итогам года. В одном месяце может быть недоработка, в другом переработка. Но если в сумме по итогу учетного периода сложить все рабочее время, то оно не должно быть больше, чем установлено по графику за этот период. Если больше - тогда доплата как за переработку.
Например, сотрудницу приняли на 0,5 ставки при пятидневке по 4 часа. Тогда у нее норма исходя из 0,5 ставки - 20 часов в неделю. Если отрабатывает больше в неделю, то уже переработка.
Для вашей медсестры установлена нормальная продолжительность - 30 часов в неделю. По поводу суммированного учета - какой учетный период установлен? Например, если квартал, то рассчитывать переработку нужно по итогам не месяца, а квартала. Также поступают, если учетный период - год, т.е. по итогам года. В одном месяце может быть недоработка, в другом переработка. Но если в сумме по итогу учетного периода сложить все рабочее время, то оно не должно быть больше, чем установлено по графику за этот период. Если больше - тогда доплата как за переработку.
Консультации по теме
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
- Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
- Повременная оплата сотрудников
Работают преподаватели на детских курсах. Загрузка 1 раз...
- Оплата услуг ИП
Что делать, если заключаем договор с заказчиком на одну...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?