#5456 Оплата переработок медицинской сестры - как рассчитать?
Гость_6175Новичок
23 февраля 2021 в 00:35
Медицинской сестре установлен график 5/2, рабочий день - 6 часов.При оплате переработок за норму рабочего времени берется превышение, исходя из установленного ей графика 5/2 6 часов в день или нормы, установленной ТК РФ 39 часов в неделю, т.е. 7,8 часов в день?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 февраля 2021 в 00:40
У сотрудника установлен конкретный график работы. Все, что выше него, считается переработкой и оплачивается с учетом нормы работы для этого сотрудника.
Гость_6175 (автор вопроса)Новичок
23 февраля 2021 в 00:50
Законом установлена нормальная продолжительность работы медицинских работников 39 часов в неделю (7,8 часов в день), тогда если рабочая смена у медсестры 6 часов (установлено в организации), то получается, что ее приняли на неполный рабочий день, правильно? Составляется график на месяц, в организации суммированный учет рабочего времени. Например, в графике 20 рабочих дней по 6 часов, тогда, в случае отработки за месяц 125 часов по факту переработкой будет 125-120=5 часов, или 20*7,8=156 часов и при этом переработки не возникает?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 февраля 2021 в 20:28
Да, вероятно, принята на неполную ставку. И норма определяется для этой ставки.
Например, сотрудницу приняли на 0,5 ставки при пятидневке по 4 часа. Тогда у нее норма исходя из 0,5 ставки - 20 часов в неделю. Если отрабатывает больше в неделю, то уже переработка.
Для вашей медсестры установлена нормальная продолжительность - 30 часов в неделю. По поводу суммированного учета - какой учетный период установлен? Например, если квартал, то рассчитывать переработку нужно по итогам не месяца, а квартала. Также поступают, если учетный период - год, т.е. по итогам года. В одном месяце может быть недоработка, в другом переработка. Но если в сумме по итогу учетного периода сложить все рабочее время, то оно не должно быть больше, чем установлено по графику за этот период. Если больше - тогда доплата как за переработку.
Например, сотрудницу приняли на 0,5 ставки при пятидневке по 4 часа. Тогда у нее норма исходя из 0,5 ставки - 20 часов в неделю. Если отрабатывает больше в неделю, то уже переработка.
Для вашей медсестры установлена нормальная продолжительность - 30 часов в неделю. По поводу суммированного учета - какой учетный период установлен? Например, если квартал, то рассчитывать переработку нужно по итогам не месяца, а квартала. Также поступают, если учетный период - год, т.е. по итогам года. В одном месяце может быть недоработка, в другом переработка. Но если в сумме по итогу учетного периода сложить все рабочее время, то оно не должно быть больше, чем установлено по графику за этот период. Если больше - тогда доплата как за переработку.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.