Изменение ставки по должности с 0,5 на 0,33 Консультация #5480
Гость_5910Сторожила
25 февраля 2021 в 17:00
Здравствуйте. У нас работает 3 сторожа (у каждого по ставке) и еще один строж был принят на 0,5 ставки (у них у всех суммированный учет рабочего времени), потом спустя несколько лет в трудовом договоре сторожа у которого 0,5 ставки произошли изменения вот эти ТД: "Устанавливается неполное рабочее время. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени", стали считать как 0,33 ставки. 3 сторожа так и остались на полные ставки, а четвертому изменили с 0,5 до 0,33. Правильно ли это и правильно ли указаны изменения в трудовой договор?
Консультант Светлана МельникСторожила
25 февраля 2021 в 19:11
Если сделали 0,33 ставки вместо 0,5, то зарплата стала меньше? А сами рабочие часы стали меньше или нет? По итогу меньше стали работать или также?
Если также, то уменьшили оклад, видимо. Вообще вносить изменения без ведома самого работника не могли, должны были письменно уведомить, допсоглашение составить.
Если также, то уменьшили оклад, видимо. Вообще вносить изменения без ведома самого работника не могли, должны были письменно уведомить, допсоглашение составить.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
26 февраля 2021 в 14:22
Работника уведомляли, доп.соглашение делали. Сторож стал работать меньше, у него меньше часов. У нас в штатном расписании стоит 0,5 ставки сторожа, в доп.соглашении ему написали "Вам установлено неполное рабочее время. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени". Фактически он работает на 0,33 ставки , но в штатном расписании стоит 0,5. Подскажите правильно ли мы написали в доп.соглашении работнику? и правильно ли , что в штатном стоит 0,5 , а фактически сторож работает на 0,33.
Консультант Светлана МельникСторожила
26 февраля 2021 в 20:26
Вам нужно обязательно указать в трудовом договоре или допсоглашении к нему ставку 0,33.
Обычно делают так - в штатке 1 ставка, а принимают на 0,5 ставки. И в договоре или приказе указывают, что сотрудник на 0,5 ставки.
Да, у сторожа неполное рабочее время, потому что на 0,33 ставки, отклонение от нормальной продолжительности в 40 часов.
Т.е. вам нужно в документах указать, что он принят именно на 0,33 ставки.
Обычно делают так - в штатке 1 ставка, а принимают на 0,5 ставки. И в договоре или приказе указывают, что сотрудник на 0,5 ставки.
Да, у сторожа неполное рабочее время, потому что на 0,33 ставки, отклонение от нормальной продолжительности в 40 часов.
Т.е. вам нужно в документах указать, что он принят именно на 0,33 ставки.
АнжелаНовичок
26 февраля 2021 в 10:30
Считаю изменения вносить только с согласия сотрудника. Это существенные изменения это норма труда. Соответственно он и отработает меньше по времени и зарплата меньше.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Какие документы должны быть на торговой точке
Здравствуйте! Совсем скоро у меня открытие, сейчас занимаюсь...
- Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
- Какие должности могут быть в структуре предприятия ИП
Здравствуйте.Планирую зарегистрироваться в качестве ИП....
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
Статьи и документы по теме
- Декретная ставка. Достоинства и недостатки
- Что такое тарифная ставка
- Приказ об изменении тарифной ставки
- Условия пользования ставкой 0% медучреждениями
- Служебная записка на выделение ставки