Разделение основного отпуска на части Консультация #5594
Гость_4895Сторожила
17 марта 2021 в 08:15
Добрый день, сотрудник идет в отпуск, пишет заявление на 7 календарных дней, подскажите, правильно ли, если я ему откажу, чтобы он переписал заявление на 14 календарных дней по ст. 125 ТК, первая часть отпуска должна быть 14 дней, в дальнейшем можно будет дробить?
Не правильно. В ст. 125 указано:
Не сказано, что это должна быть именно первая часть отпуска. Сотрудник имеет право первую часть взять 7 дней, а вторую - больше.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Не сказано, что это должна быть именно первая часть отпуска. Сотрудник имеет право первую часть взять 7 дней, а вторую - больше.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
17 марта 2021 в 08:32
Я правильно поняла, сотрудник может взять 7 дней, затем 7 дней, а потом 14 дней или наоборот.
Да, может.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
17 марта 2021 в 08:50
Спасибо за пояснение.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- КУДИР для Глав КФХ на ОСН
Здравствуйте, взялась за ведение ИП Главы КФХ на общем режиме!...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист