Ст. 74 ТК РФ - введение вахтового метода Консультация #5661

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Это требование нормы ст. 74. Т.е. работодатель должен предупредить об изменениях условий трудового договора в письменном виде. Перевод на вахту - это изменение, но должна быть указана длительность вахты, чтобы работник смог принять решение, оставаться на работе или увольняться. В некоторых случаях вахта может быть до 3-х месяцев, а это существенное условие.
Вы ищете вариант, как доказать, что работодатель неверно уведомил вас. Госорганы могут посчитать, что это упущение, а не нарушение. Посмотрите по срокам - за 2 месяца уведомил или нет.