О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

18

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 3 ТК РФ

За отсутствие дискриминации в трудовых отношениях отвечает статья 3 Трудового кодекса. Она опирается на положения Декларации Международной организации труда (МОТ) о базовых принципах и правах в сфере отношений сотрудника и его нанимателя. За время применения этой статьи судами и соответствующими госструктурами накоплен большой опыт по недопущению разных форм дискриминации различными работодателями.

Основные положения статьи 3 ТК

В начальной части статьи 3 ТК перечислены аспекты, по которым запрещена дискриминация персонала в области трудовых отношений. К ним относят:

  • пол, расу, цвет кожи, а также национальную принадлежность;
  • язык и место происхождения;
  • положение работника (имущественное, социальное и т.п.);
  • возраст сотрудника;
  • место проживания;
  • убеждения личного плана, в том числе в религиозной области;
  • принадлежность или её отсутствие к каким-либо группам.

Необходимо отметить, что данный перечень является открытым, т.к. указывает «другие обстоятельства», не связанные напрямую с профессиональными качествами.

Далее статья перечисляет и ряд исключений, не являющихся дискриминационными. К ним относят:

  • установление различий между сотрудниками, а также исключений или предпочтений по отношению к ним;
  • ограничение прав сотрудников в особых случаях.

Законодатели отдельно перечислили исключения, допускающие ограничение прав персонала. К данным ограничениям относят те, которые установлены требованиями:

  • оговорёнными в соответствующих федеральных законах;
  • обусловленными государственной заботой об отдельных категориях уязвимых лиц;
  • специально установленные ТК;
  • применяемые в тех ситуациях, которые предусмотрены положениями ТК.

В статье 3 даётся перечень данных ситуаций. К ним относят те, которые необходимы для:

  • обеспечения нацбезопасности;
  • соблюдения баланса в области трудовых ресурсов;
  • помощи в трудоустройстве граждан РФ;
  • решения государственных задач во внешней и внутренней политике.

Заключительная часть статьи особо оговаривает возможность лиц, подвергшихся дискриминационному обращению со стороны работодателя, обратиться в суд с соответствующими заявлениями о возмещении нанесённого им вреда, а также восстановлении их нарушенных прав.

Спрашиваем и отвечаем по статье 3 ТК РФ

Какова цель принятия статьи 3 ТК?

Она прописывает необходимость ориентироваться на деловые качества сотрудника, а не на его личные физические особенности и убеждения религиозного и иного плана. Таким образом Трудовой кодекс гарантирует россиянам возможность получать работу на основе своих профессиональных качеств.

В статье 3 ТК дан полный или расширенный перечень запретов на дискриминацию?

Этот перечень является открытым. После обширного перечисления случаев с запретом дискриминации в статье указываются иные обстоятельства, не связанные с профессиональными качествами сотрудников. Юридически это означает, что любой мотив личного характера – за исключением случаев, особо отмеченных в тексте статьи – нарушает права сотрудника на его оценку работодателем по деловым качествам.

Если гражданину РФ отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия у него регистрации, то является ли это дискриминацией?

Да, является. Отсутствие регистрации не может служить поводом для отказа в приёме на работу. Это нарушает не только положения статьи 3 ТК, но и статью 19 Конституции РФ.

Как статья 3 ТК действует в области приёма на работу?

Помимо запрета дискриминационных практик в ходе самого процесса трудоустройства, эта статья отсекает публичные вакансии с требованиями дискриминационного характера. При публикации такого рода вакансий может быть применена статья 13.11.1. КоАП РФ, предусматривающая штрафы для отдельных граждан, а также должностных и юридических лиц от 500 до 15 000 рублей.

Куда следует обращаться гражданам, подвергшимся дискриминации в области трудовых отношений?

Ранее статья 3 ТК предусматривала возможность обращения по этому поводу в трудовую инспекцию, но её последняя редакция указывает, что гражданин может сразу подавать заявление в суд. Практика по данным спорам показывает, что суды часто встают на сторону заявителя, присуждая ему компенсацию за ущерб материального и морального характера.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке