О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

6

Статья 196 ТК закрепляет обязанности нанимателя в сфере подготовки и профобразования сотрудников, а также по их отправке для оценки уровня квалификации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 196 ТК РФ

Содержание ст. 196 ТК

В её начале подчёркивается, что необходимость профподготовки и дополнительного профобразования сотрудников, а также их независимой оценки квалификации определяется нанимателем самостоятельно.

Указывается, что наниматель в данных аспектах руководствуется параметрами, которые прописаны в:

  • трудовом договоре коллективного/индивидуального характера;
  • соглашении.

Упомянуто, что отправка сотрудника для оценки квалификации осуществляется с его письменного согласия.

Указано, что ключевые аспекты определяются нанимателем с учётом мнения представительного органа сотрудников по ст. 372 ТК. К числу таких аспектов относятся:

  • форматы подготовки;
  • формы дополнительного профобразования;
  • список востребованных специальностей, в том числе для оценки квалификации.

Подчёркнуто, что в ситуациях, прописанных соответствующим законодательством и профильными правовыми актами, наниматель должен проводить профобучение и дополнительное профобразование специалистов, если это необходимо для качественного выполнения ими определённых разновидностей трудовой деятельности.

Указано, что на нанимателя, в отношении проходящих профподготовку сотрудников, возлагается обязанность обеспечить условия для совмещения их основной работы с учёбой. В этом отношении он должен предоставить им соответствующие гарантии, прописанные в:

  • трудовом законодательстве;
  • профильных нормативных актах, в том числе принятых на локальном уровне;
  • трудовом договоре коллективного/индивидуального характера;
  • соглашениях.

Это же правило в части гарантий действует и в отношении сотрудников, отправленных на прохождение оценки их квалификации.

Разобранная статья, как видно из её положений, детально разбирает обязанности нанимателя в ситуации получения сотрудниками дополнительного профобразования и независимой оценки уровня их подготовки.

Ключевые вопросы по содержанию ст. 196 ТК

Что данная статья подразумевает под подготовкой сотрудников?

Она включает в это понятие две составляющие: профессиональное образование и обучение. Понятие профобразования дано в ст. 2 ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12. Под ним подразумевается образование, нацеленное на получение учащимися специальных знаний в конкретной области деятельности, позволяющее им качественно заниматься их работой.

В упомянутом ФЗ также разобрано профобучение. Под ним подразумевают образование, необходимое для выполнения конкретных профессиональных функций. Их примеры:

  • взаимодействие с новым оборудованием;
  • работа с новыми программами;
  • получение нового разряда по специальности и т.д.

В отличие от профобразования, оно более специализировано и не подразумевает общее повышение образовательного уровня.

О каких гарантиях для лиц, совмещающих учёбу с работой, упоминает данная статья?

Разделяют две группы льгот данного типа: обязательные и дополнительные. Обязательные льготы закреплены в главе 26 ТК. Они различаются в зависимости от вида обучения и его качества. Примеры подобных льгот:

  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в учебных целях (сдача сессий, подготовка ВКР);
  • предоставление дополнительного отпуска за счёт обучающегося сотрудника;
  • сохранение рабочего места в период обучения;
  • сокращённая трудовая неделя;
  • оплата транспортных издержек в части проезда сотрудника до места учёбы и обратно и пр.

Что касается дополнительных гарантий, то они различаются по отраслям, конкретным предприятиям и должностям. Их примеры:

  • частичная оплата обучения;
  • надбавки для компенсации определённых расходов на учёбу;
  • предоставление дополнительного времени для подготовки и т.д.

Источником данных льгот выступают колдоговора и иные документы, перечисленные в ст. 196 ТК.

Также нужно отдельно отметить, что предпосылкой для предоставления основных обязательных льгот выступает успешное обучение сотрудника, что подтверждается соответствующей справкой, предоставленной учебным заведением.

Когда для нанимателя необходимо обеспечивать дополнительное профобучение?

Для ряда категорий сотрудников обязанность повышения их уровня должностных компетенций закреплена в соответствующих документах. Они должны периодически повышать и подтверждать свой профессиональный уровень. Их примеры:

  • федеральные госслужащие – Указ Президента № 68 от 21.02.19;
  • сотрудники Прокуратуры – ст. 43.4 ФЗ № 2202-1 от 17.01.92;
  • педагоги – ст. 47 ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12;
  • аудиторы – № 307-ФЗ ФЗ от 30.12.08.

Для перечисленных групп наниматель обязан создать надлежащие условия для прохождения ими соответствующих учебных курсов.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке