Дополнительное соглашение - какую дату ставить? Консультация #5698

Неправильно.
Вы допсоглашение должны были составить до даты, когда вносимые изменения вступают в действие. Вдруг сотрудник не подпишет допсоглашение, а надбавка уже должна начисляться.
Дата допсоглашения - не позднее 25.02. И в документе пишете:
«Настоящее  Дополнительное соглашение  вступает в силу со дня его подписания (это должно быть не позже 25.02.) обеими сторонами и распространяет свое действие на трудовые правоотношения сторон, возникшие с 10.09.2015 г. (или другая дата - когда сотрудник принят на работу, т.е. когда первоначально заключен трудовой договор)»

Правоотношения возникли тогда, когда между сотрудником и работодателем был заключен трудовой договор, а не допсоглашение.

Тогда получается нестыковка. По ст. 16 ТК Основания возникновения трудовых отношений:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Получаем, что правоотношения возникли в момент заключения трудового договора.
Тогда получается, что дата составления допсоглашения - март, и оно распространяется на правоотношения, возникшие, например, в 2015 г. Но ведь это не правильно, потому что только с февраля должно действовать.
Тогда 2 варианта:

1. дата допсоглашения - 25 февраля, подписывается 25 февраля, действует с 25 февраля;
2. дата допсоглашения - март, подписывается в марте, отдельной строкой выделить - действует с 25 февраля, потому что в указанном предложении будет дата приема на работу.