#5698 Дополнительное соглашение - какую дату ставить?
Гость_5910Сторожила
24 марта 2021 в 16:48
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, делаю дополнительное соглашение (изменение доплаты за стаж), в нем есть следующий пункт: 4. "Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и распространяет свое действие на трудовые правоотношения сторон, возникшие с ....." какую дату ставить вместо многоточия?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 марта 2021 в 17:50
Допсоглашение относится к конкретному трудовому договору, по которому возникли трудовые правоотношения. Дату этого трудового договора и ставите.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 марта 2021 в 09:02
я имею в виду если
надбавка за стаж положена например: с 25.02, а дата сегодня 02.03, то в
Дополнительном соглашении можно указать: «Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами и распространяет свое действие на трудовые правоотношения сторон,
возникшие с 25 февраля 2020 года»? правильно ?
Редактор Мария ВласоваСторожила
25 марта 2021 в 09:29
Неправильно.
Вы допсоглашение должны были составить до даты, когда вносимые изменения вступают в действие. Вдруг сотрудник не подпишет допсоглашение, а надбавка уже должна начисляться.
Дата допсоглашения - не позднее 25.02. И в документе пишете:
«Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания (это должно быть не позже 25.02.) обеими сторонами и распространяет свое действие на трудовые правоотношения сторон, возникшие с 10.09.2015 г. (или другая дата - когда сотрудник принят на работу, т.е. когда первоначально заключен трудовой договор)»
Правоотношения возникли тогда, когда между сотрудником и работодателем был заключен трудовой договор, а не допсоглашение.
Вы допсоглашение должны были составить до даты, когда вносимые изменения вступают в действие. Вдруг сотрудник не подпишет допсоглашение, а надбавка уже должна начисляться.
Дата допсоглашения - не позднее 25.02. И в документе пишете:
«Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания (это должно быть не позже 25.02.) обеими сторонами и распространяет свое действие на трудовые правоотношения сторон, возникшие с 10.09.2015 г. (или другая дата - когда сотрудник принят на работу, т.е. когда первоначально заключен трудовой договор)»
Правоотношения возникли тогда, когда между сотрудником и работодателем был заключен трудовой договор, а не допсоглашение.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 марта 2021 в 09:50
Я думала можно применить ст.12 ТК РФ, согласно которой нормативный правовой акт, содержащий
нормы трудового права, не имеет обратной силы, однако его действие может
распространяться на отношения, возникшие до введения его в действие, в прямо
предусмотренных этим актом случаях. При этом смыслу трудового законодательства
обратную силу могут иметь только те положения, которыми работникам
предоставляются дополнительные права, льготы, гарантии. Поэтому в нашей ситуации соглашение заключается в связи с предоставлением
работнику дополнительных льгот и имеет положительный характер для работника,
учитывая , что мы фактически уже предоставили гарантии описываемые в
соглашении, то предоставляется возможным распространить действие дополнительного
соглашения на прошлый период (в нашем случае с 25.02.) Это не правильно?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 марта 2021 в 09:54
Это мы меняем надбавку за стаж, был 0 стало 10 процентов с 25.02
Редактор Мария ВласоваСторожила
25 марта 2021 в 14:21
Тогда получается нестыковка. По ст. 16 ТК Основания возникновения трудовых отношений:
Получаем, что правоотношения возникли в момент заключения трудового договора.
Тогда получается, что дата составления допсоглашения - март, и оно распространяется на правоотношения, возникшие, например, в 2015 г. Но ведь это не правильно, потому что только с февраля должно действовать.
Тогда 2 варианта:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Получаем, что правоотношения возникли в момент заключения трудового договора.
Тогда получается, что дата составления допсоглашения - март, и оно распространяется на правоотношения, возникшие, например, в 2015 г. Но ведь это не правильно, потому что только с февраля должно действовать.
Тогда 2 варианта:
- дата допсоглашения - 25 февраля, подписывается 25 февраля, действует с 25 февраля;
- дата допсоглашения - март, подписывается в марте, отдельной строкой выделить - действует с 25 февраля, потому что в указанном предложении будет дата приема на работу.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 марта 2021 в 16:49
спасибо
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.