#61 Есть ли толк от объяснительных
СоваСовушкаАктивный
12 декабря 2017 в 07:08
Здравствуйте. Такая ситуация. Я — руководитель достаточно лояльный. Поэтому периодически среди сотрудников появлялись кадры, которые начинали позволять себе больше, чем можно. Обычно брала с этих людей объяснительные и проводила персональную беседу. На фоне общего благополучия это было небольшим «шоком» и все возвращалось на пути своя.
Но появился у нас человечек, которому и беседы, и объяснительные — что мертвому припарка. Можно, конечно, уволить. Но работу он свою знает. Да и сам уходить не торопится.
Так вот вопрос: можно ли на основании предоставленных объяснительных применить к подчиненным какие-то санкции?
Но появился у нас человечек, которому и беседы, и объяснительные — что мертвому припарка. Можно, конечно, уволить. Но работу он свою знает. Да и сам уходить не торопится.
Так вот вопрос: можно ли на основании предоставленных объяснительных применить к подчиненным какие-то санкции?
Редактор Юрий СубботинСторожила
12 декабря 2017 в 08:10
Здравствуйте!
Все зависит от причин, по которым предоставлена объяснительная. В случае, если в ней работник пишет: «Я сегодня пришел в мятой одежде, потому что ночью разгружал вагоны», эта бумага ничего не значит. А вот если в ней комментируются причины невыполнения должностных обязанностей, тогда — другое дело.
На основании комментариев, указанных в объяснительной, к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Подтверждение этом можно найти в ст. 192 ТК РФ. Вместе с тем, если сотруднику неоднократно выносилось дисциплинарное взыскание относительно неисполняемых трудовых обязанностей, сотрудника можно уволить по ст. 81 ТК РФ.
В любом случае, объяснительная, взятая с провинившегося, будет документальным подтверждением его проступка. И
ее можно использовать, например, в суде.
Все зависит от причин, по которым предоставлена объяснительная. В случае, если в ней работник пишет: «Я сегодня пришел в мятой одежде, потому что ночью разгружал вагоны», эта бумага ничего не значит. А вот если в ней комментируются причины невыполнения должностных обязанностей, тогда — другое дело.
На основании комментариев, указанных в объяснительной, к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Подтверждение этом можно найти в ст. 192 ТК РФ. Вместе с тем, если сотруднику неоднократно выносилось дисциплинарное взыскание относительно неисполняемых трудовых обязанностей, сотрудника можно уволить по ст. 81 ТК РФ.
В любом случае, объяснительная, взятая с провинившегося, будет документальным подтверждением его проступка. И
ее можно использовать, например, в суде.
ВесенняятрельАктивный
12 декабря 2017 в 10:11
А есть какие-то ограничения по тому, кто может потребовать объяснительные? Ну, например, директор или там… кладовщик?)
Редактор Юрий СубботинСторожила
12 декабря 2017 в 10:30
Объяснительная предоставляется по требованию руководителя. Устному или письменному (в форме приказа). То есть если в структуре работник является непосредственным подчиненным или подчиняется опосредованно человеку, занимающему вышестоящую должность, он должен предоставлять по запросу объяснения.
ВесенняятрельАктивный
12 декабря 2017 в 15:05
Подскажите, а есть какой-то образец объяснительной? Бланк готовый или стандарт…
Редактор Юрий СубботинСторожила
12 декабря 2017 в 17:13
Формат документа никак не зафиксирован. Однако есть определенные сведения, которые он должен содержать, чтобы написанное имело смысл.
Как правило, на бланке подготавливают строки для указания следующих реквизитов:
Соответственно, большую часть листа занимает текстовое поле. Его содержимое тоже должно быть внятным.
В частности, сама суть объяснительной подразумевает тот факт, что в ней должно быть зафиксировано согласие или несогласие провинившегося с вменяемым проступком. Если сотрудник указывает на невиновность, необходимо разъяснить причины данного утверждения. Кроме того, в объяснительной необходимо безоценочно зафиксировать факты обстоятельства дела. Обращается внимание и на моменты, которые могут смягчить вину.
Естественно, используется деловой стиль письма. Пишет объяснительную сотрудник исключительно собственноручно.
Как правило, на бланке подготавливают строки для указания следующих реквизитов:
- данные лица, которому адресована объяснительная (с должностью);
- название работодателя (для ЮЛ);
- данные составителя (с должностью);
- наименование документа;
- дата;
- подпись.
Соответственно, большую часть листа занимает текстовое поле. Его содержимое тоже должно быть внятным.
В частности, сама суть объяснительной подразумевает тот факт, что в ней должно быть зафиксировано согласие или несогласие провинившегося с вменяемым проступком. Если сотрудник указывает на невиновность, необходимо разъяснить причины данного утверждения. Кроме того, в объяснительной необходимо безоценочно зафиксировать факты обстоятельства дела. Обращается внимание и на моменты, которые могут смягчить вину.
Естественно, используется деловой стиль письма. Пишет объяснительную сотрудник исключительно собственноручно.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.