Право на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 30мая, если контракт до 31мая? Консультация #6225
Гость_6970Новичок
15 мая 2021 в 10:29
Может ли директор школы отказать в предоставлении ежегодного отпуска с 30 мая 2021 года, если контракт заключён до 31 мая 2021 года, настаивая на увольнении с выплатой компенсации? Насколько действия руководителя правомерны? Могу ли я настаивать на ежегодном оплачиваемом отпуске с 30 мая 2021 ?
Спасибо.
Вы можете рассчитывать только на 2 дня отпуска. Поймите - вы не можете быть в каких-то отношениях с работодателем после истечения срока контракта. С 1 июня вы не можете быть в отпуске, только до 31 мая.
Директор правомерно не предоставляет вам отпуск с 31 мая. С 30 мая может предоставить, но только 2 дня. Остальные дни компенсируются.
Директор правомерно не предоставляет вам отпуск с 31 мая. С 30 мая может предоставить, но только 2 дня. Остальные дни компенсируются.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Контрагент подает на банкротство. Как быть?
Здравствуйте! Сотрудничали с сетью магазинов. Часть товаров...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист