Задать вопрос

#6409 Должностная для новых специалистов

Гость_5910Сторожила

2 июня 2021 в 10:09

У нас на работников (специалистов) утверждены должностные инструкции. Нам дали временно на 3 месяца 2 новые ставки специалистов, получается у них нет должностной инструкции и она будет отличаться от инструкции других специалистов. Вот как быть, мне необходимо утвердить должностную инструкцию на новых специалистов и с новыми обязанностями, как это сделать, ведь должности и отделы одинаковые в Учреждении. Или мне утвердить на новеньких должностные инструкции пофамильно, например "Утвердить должностную инструкцию специалистов Ивановой, Петровой "?

Редактор Мария ВласоваСторожила

2 июня 2021 в 10:27

Должностная инструкция для должности, а не для конкретного сотрудника.
У новых и старых сотрудников должности одинаковые, а обязанности разные? А оклады одинаковые или разные?

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

2 июня 2021 в 10:31

у сотрудников должности и отдел одинаковые, новеньких принимают в отдел, где работают такие же специалисты, с такими же окладами, но в должностной инструкции (у новеньких) будет меньше обязанностей, чем у постоянных работников.

Редактор Мария ВласоваСторожила

2 июня 2021 в 10:37

Раз обязанности разные, то нужно отдельные должностные инструкции на них сделать. Проблема в том, что оклады одинаковые и должности одинаковые - идентифицировать в штатном расписании будет сложно. Но вам нужно как-то их разделить - сделать пометку временные сотрудники или еще как-то. И еще возможны недовольства или конфликты - оклады одинаковые, а обязанности разные.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

2 июня 2021 в 10:48

"Утвердить должностную инструкцию специалиста отдела ГУ на временных работников (приложение прилагается)". ?

Редактор Мария ВласоваСторожила

2 июня 2021 в 11:44

Да, так. Чтобы было понятно, для кого эта инструкция.

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

2 июня 2021 в 15:47

спасибо за ответ

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.