Понижение заработной платы, заставляют подписать соглашение Консультация #6801

Вы можете его не подписывать, если не согласны.
Существует два основных пути снижения зарплаты: по соглашению и по инициативе работодателя.
По соглашению применяется, если вас переводят на другую работу или на неполный день и т.д. При этом функционал может только уменьшиться, а не увеличиться.
По инициативе работодателя - если есть организационные изменения в целом по организации, в связи с чем работодатель не может платить прежнюю сумму. Это может быть, например, изменение системы оплаты труда по всему предприятию, а не лично по вам. Но в таком случае, когда есть такое основание, работодателю и не нужно подписывать с вами соглашение, он может в одностороннем порядке уменьшить оклад, но предупредить об этом вас минимум за 2 мес. Если вы не согласны - предложить вакансии, если и вакансии не устроят - уволить.
Поэтому, если этих организационных причин нет, то заставить вас подписать соглашение никто права не имеет, на то оно и "соглашение".