Как уволиться не выходя из декрета Консультация #7483
Гость_4895Сторожила
24 сентября 2021 в 12:32
Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, срок ее отпуска заканчивается 15.10.21г, если сотрудник собереться уволиться не выходя на место работы, должна ли она предупредить нас за 2 недели заявлением??
В первый день после окончания декрета сотрудница обязана выйти на работу. Поэтому если она хочет уволиться, то обязательно должна написать заявление за 2 недели.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
29 сентября 2021 в 11:46
Сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 15.10.2021г, прислал письмо -заявление об увольнении с 15.10.2021г и направлением по почте трудовой книжки. Для подписания приказ на уволение и расчет неиспользованного отпуска хотим направить по эл.почте и в дальнейшем попросить сотрудника так же выслать нам приказ по почте, нужно ли с приказом и расчетом отправлять сопроводительное письмо?
Лучше отправить.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
29 сентября 2021 в 12:18
Уведомление
На основании вашего заявления от 27.09.2021г.,
в соответствии пункта 3 части 1 статьи
77 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас о прекращении (расторжении)
«15» октября 2021 года действия Вашего трудового договора от «01»июля 2017
года № б/н.
В ваш адрес направлен
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении) №125 от 29.09.2021г, просьба ознакомиться с приказом,
подписать и направить нам Почтой
России.
ТАКОЙ ВАРИАНТ ПОДХОДИТ??
Да, вполне. Образца не существует, составляете в произвольной форме.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
29 сентября 2021 в 12:45
спасибо)
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
4 октября 2021 в 14:03
Добрый день, сотрудник написал заявление и прислал его по почте, так же просит выслать трудовую книжку. На его заявление составили приказ о увольнении и отправили ему по эл.адресу указанному в письме для ознакомления и подписания, так же отправили уведомление о прекращении трудового договора, заявление попросили нам отправить по почте России, если сотрудник не отправит в наш адрес, каие наши действия??? Нужно нам по истечении 2-х недельного срока отправлять ему по почте России трудовую книжку?
У вас официально используется электронный документооборот с сотрудниками? Потому что если нет, то письма электронные не подходят. Вы обменялись электронными, но бумажный вариант должен у вас быть. А если документ электронный, он должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭЦП (скорее всего, у сотрудницы ее нет).
Обязательно напишите ей, что вам нужен бумажный вариант документов. Иначе вы не вправе принимать к работе электронное заявление на увольнение.
Если сотрудница в том же городе, что и вы, заказное письмо вполне может прийти в 2 недели.
Обязательно напишите ей, что вам нужен бумажный вариант документов. Иначе вы не вправе принимать к работе электронное заявление на увольнение.
Если сотрудница в том же городе, что и вы, заказное письмо вполне может прийти в 2 недели.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
5 октября 2021 в 11:11
Заявление от сотрудника пришло по почте России, заявление отправили по электронной почте, для подписания и отправке нам (организации) уже по почте России. Правильные ли наши действия?
Все документы, которые сотрудник должен подписать, у вас должны находиться и быть подписанные им.
Заявление, приказ.
Вы отправили заявление - сам бланк, правильно? Это можно делать.
Заявление, приказ.
Вы отправили заявление - сам бланк, правильно? Это можно делать.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
5 октября 2021 в 11:28
Да сам бланк с эл.подписью директора.
Лучше, конечно, чтобы он с обычной подписью директора был.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как оформить выход на пенсию для работника
Всем привет! Я с таким еще не сталкивался, но, думаю, вопрос...
- Расчет декретных для работающей на полставки
Знатоки, внимание, вопрос. Есть девочка, которая собирается...
- Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске
Здравствуйте. Сокращаем подразделение, но в нем есть одна...
- Выход учредителя из ООО без выплаты действительной стоимости, после закрытия года
Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста, выйти из ситуации...
Статьи и документы по теме
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации
- Предоставление дополнительного выходного родителям ребенка-инвалида