Задать вопрос

#7483 Как уволиться не выходя из декрета

Гость_4895Сторожила

24 сентября 2021 в 12:32

Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, срок ее отпуска заканчивается 15.10.21г, если сотрудник собереться уволиться не выходя на место работы, должна ли она предупредить нас за 2 недели заявлением??

Редактор Мария ВласоваСторожила

24 сентября 2021 в 21:01

В первый день после окончания декрета сотрудница обязана выйти на работу. Поэтому если она хочет уволиться, то обязательно должна написать заявление за 2 недели.

Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила

29 сентября 2021 в 11:46

Сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 15.10.2021г, прислал письмо -заявление об увольнении с 15.10.2021г и направлением по почте трудовой книжки. Для подписания приказ на уволение и расчет неиспользованного отпуска хотим направить по эл.почте и в дальнейшем попросить сотрудника так же выслать нам приказ по почте, нужно ли с приказом и расчетом отправлять сопроводительное письмо?

Редактор Мария ВласоваСторожила

29 сентября 2021 в 11:49

Лучше отправить.

Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила

29 сентября 2021 в 12:18

Уведомление

На основании вашего заявления от 27.09.2021г., в соответствии пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас о прекращении (расторжении) «15» октября 2021 года действия Вашего трудового договора от «01»июля 2017 года № б/н.

В ваш адрес направлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №125 от 29.09.2021г, просьба ознакомиться с приказом, подписать и направить нам Почтой России.
ТАКОЙ ВАРИАНТ ПОДХОДИТ??

Редактор Мария ВласоваСторожила

29 сентября 2021 в 12:42

Да, вполне. Образца не существует, составляете в произвольной форме.

Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила

29 сентября 2021 в 12:45

спасибо)

Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила

4 октября 2021 в 14:03

Добрый день, сотрудник написал заявление и прислал его по почте, так же просит выслать трудовую книжку. На его заявление составили приказ о увольнении и отправили ему по эл.адресу указанному в письме для ознакомления и подписания, так же отправили уведомление о прекращении трудового договора, заявление попросили нам отправить по почте России, если сотрудник не отправит в наш адрес, каие наши действия??? Нужно нам по истечении 2-х недельного срока отправлять ему по почте России трудовую книжку?

Редактор Мария ВласоваСторожила

4 октября 2021 в 14:23

У вас официально используется электронный документооборот с сотрудниками? Потому что если нет, то письма электронные не подходят. Вы обменялись электронными, но бумажный вариант должен у вас быть. А если документ электронный, он должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭЦП (скорее всего, у сотрудницы ее нет).
Обязательно напишите ей, что вам нужен бумажный вариант документов. Иначе вы не вправе принимать к работе электронное заявление на увольнение.
Если сотрудница в том же городе, что и вы, заказное письмо вполне может прийти в 2 недели.

Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила

5 октября 2021 в 11:11

Заявление от сотрудника пришло по почте России, заявление отправили по электронной почте, для подписания и отправке нам (организации) уже по почте России. Правильные ли наши действия?

Редактор Мария ВласоваСторожила

5 октября 2021 в 11:26

Все документы, которые сотрудник должен подписать, у вас должны находиться и быть подписанные им.
Заявление, приказ.
Вы отправили заявление - сам бланк, правильно? Это можно делать.

Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила

5 октября 2021 в 11:28

Да сам бланк с эл.подписью директора.

Редактор Мария ВласоваСторожила

5 октября 2021 в 13:12

Лучше, конечно, чтобы он с обычной подписью директора был.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.