Отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него Консультация #7520
Гость_7369Продвинутый
28 сентября 2021 в 15:58
Добрый день,
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Помогите, пожалуйста, разобраться. Все оформлялось другим сотрудником.
Сотрудница принята на работу 09.08.2011г. 16.02.2015г уходит в отпуск по беременности и родам.
С 14.07.2014 - отпуск 14 дней за 2013-2014гг и с 13.10.2014г - отпуск 14 дней за 2013-2014гг. 19.01.2015г ей предоставлен отпуск 28 дней за 2014-2015гг. С 16.02.2015г - отпуск по беременности и родам. 22.07.2015г - оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 30.09.2016г - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 01.10.2017 - ей предоставлен отпуск 28 дней за 2016-2017гг 27.12.2017 - она опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на оставшиеся 93 дня
Вопрос - должны ли были ей предоставлять отпуск 01.10.2017г ? Будем очень благодарны за разъяснение, т.к. если она уже использовала положенный ей отпуск согласно ст 260 ТК до отпуска по беременности и родам, то отпуск с 01.10.2017гг ей предоставлен авансом?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Все оформлялось другим сотрудником.
Сотрудница принята на работу 09.08.2011г. 16.02.2015г уходит в отпуск по беременности и родам.
С 14.07.2014 - отпуск 14 дней за 2013-2014гг и с 13.10.2014г - отпуск 14 дней за 2013-2014гг. 19.01.2015г ей предоставлен отпуск 28 дней за 2014-2015гг. С 16.02.2015г - отпуск по беременности и родам. 22.07.2015г - оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 30.09.2016г - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 01.10.2017 - ей предоставлен отпуск 28 дней за 2016-2017гг 27.12.2017 - она опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на оставшиеся 93 дня
Вопрос - должны ли были ей предоставлять отпуск 01.10.2017г ? Будем очень благодарны за разъяснение, т.к. если она уже использовала положенный ей отпуск согласно ст 260 ТК до отпуска по беременности и родам, то отпуск с 01.10.2017гг ей предоставлен авансом?
Давайте разбираться поэтапно. Нужно определить периоды, в которых она работала или была в отпуске по БиР, т.е. исключить отпуска по уходу. Периоды работы (в которых были и простые отпуска тоже):
09.08.2011-08.08.2012
09.08.2012-08.08.2013
09.08.2013-08.08.2014
09.08.2014-15.02.2015
16.02.2015 - 21.07.2015 - отпуск по БиР
01.10.2017-26.12.2017
Верно? И дальше в какую дату она вышла на работу?
09.08.2011-08.08.2012
09.08.2012-08.08.2013
09.08.2013-08.08.2014
09.08.2014-15.02.2015
16.02.2015 - 21.07.2015 - отпуск по БиР
01.10.2017-26.12.2017
Верно? И дальше в какую дату она вышла на работу?
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
28 сентября 2021 в 17:27
с 01.10.2017 по 28.10.2017г ежегодный отпуск за 2016-2017г
а 27.12.2017 - она опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на оставшиеся 93 дня
29.03.2018 г она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
05.07.2018 отпуск на 14 дней за 2018-2019гг
а 27.12.2017 - она опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на оставшиеся 93 дня
29.03.2018 г она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
05.07.2018 отпуск на 14 дней за 2018-2019гг
С 28.10.2017 по 26.12.2017 она работала? Между обычным отпуском и по уходу
Нам нужно опередить рабочие периоды (без учета отпусков по уходу), потом посчитать по ним количество положенных дней отпуска и сравнить с фактически предоставленным количеством
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
29 сентября 2021 в 10:16
доброе утро,
выяснили
у сотрудника отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен был закончиться 28.03.2018
вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше 01.07.2017г
проработала до 01.10.2017
01.10.2017 ушла в ежегодный отпуск за 2016-2017 г на 28 дней
29.10.2017 вышла из ежегодного отпуска
А 27.12.2017 опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на оставшееся время
выяснили
у сотрудника отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен был закончиться 28.03.2018
вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше 01.07.2017г
проработала до 01.10.2017
01.10.2017 ушла в ежегодный отпуск за 2016-2017 г на 28 дней
29.10.2017 вышла из ежегодного отпуска
А 27.12.2017 опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на оставшееся время
Тогда получаются такие рабочие периоды, за которые начисляется отпуск (укажем с учетом переноса дней из-за отпуска по уходу):
09.08.2011-08.08.2012
09.08.2012-08.08.2013
09.08.2013-08.08.2014
09.08.2014-18.07.2017 (с 22.07.2015 по 08.08.2015 - на эти дни нужно продлить когда вышла на работу - на 18 дней)
19.07.2017-18.10.2018 (с 27.12.2017 по 28.03.2018 - на эти дни нужно продлить когда вышла на работу - на 92 дня)
19.10.2018-18.10.2019
19.10.2019-18.10.2020
19.10.2020.18.10.2021
ИТОГО - 8 рабочих периодов, за которые по 28 дней = 8 * 28 = 224 дня отпуска всего
В отпусках была (проверьте):
за период 09.08.2011-08.08.2012 - 28 дней
за период 09.08.2012-08.08.2013 - 28 дней
за период 09.08.2013-08.08.2014 - 14 дней с 14.07.2014 по 28.07.2014
за период 09.08.2013-08.08.2014 - 14 дней с 13.10.2014 по 26.10.2014
за период 09.08.2014-18.07.2017 - 28 дней с 19.01.2015 по 15.02.2015
за период 19.07.2017-18.10.2018 - 28 дней с 01.10.2017 по 28.10.2017
за период 19.10.2018-18.10.2019 - 14 дней с 05.07.2018 по 18.07.2018
ИТОГО - всего получено 154 дня.
Все верно? Были еще отпуска после 2018 года?
09.08.2011-08.08.2012
09.08.2012-08.08.2013
09.08.2013-08.08.2014
09.08.2014-18.07.2017 (с 22.07.2015 по 08.08.2015 - на эти дни нужно продлить когда вышла на работу - на 18 дней)
19.07.2017-18.10.2018 (с 27.12.2017 по 28.03.2018 - на эти дни нужно продлить когда вышла на работу - на 92 дня)
19.10.2018-18.10.2019
19.10.2019-18.10.2020
19.10.2020.18.10.2021
ИТОГО - 8 рабочих периодов, за которые по 28 дней = 8 * 28 = 224 дня отпуска всего
В отпусках была (проверьте):
за период 09.08.2011-08.08.2012 - 28 дней
за период 09.08.2012-08.08.2013 - 28 дней
за период 09.08.2013-08.08.2014 - 14 дней с 14.07.2014 по 28.07.2014
за период 09.08.2013-08.08.2014 - 14 дней с 13.10.2014 по 26.10.2014
за период 09.08.2014-18.07.2017 - 28 дней с 19.01.2015 по 15.02.2015
за период 19.07.2017-18.10.2018 - 28 дней с 01.10.2017 по 28.10.2017
за период 19.10.2018-18.10.2019 - 14 дней с 05.07.2018 по 18.07.2018
ИТОГО - всего получено 154 дня.
Все верно? Были еще отпуска после 2018 года?
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
29 сентября 2021 в 11:49
да, была еще 3 отпуска по 28 дней
3*28=84
итого 154+84=238
238-224=14
Правильно понимаю, что сотрудник отгулял авансом 14 дней?
3*28=84
итого 154+84=238
238-224=14
Правильно понимаю, что сотрудник отгулял авансом 14 дней?
Да, верно. Возвращаемся к вашему вопросу в начале:
Авансом был отпуск после 2018 года.
должны ли были ей предоставлять отпуск 01.10.2017г ? отпуск с 01.10.2017гг ей предоставлен авансом?В этот период ей отпуск предоставлялся не авансом.
Авансом был отпуск после 2018 года.
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
29 сентября 2021 в 12:42
спасибо
правда не совсем понятно почему
До отпуска по беременности и родам ей был предоставлен отпуск в полном объеме 28 дней
Или я неправильно понимаю ст 260?
В данном случае получается, что сотруднику положен еще отпуск 28 дней?
Извините за бестолковость, но это у меня в первый раз и хочется понять, чтобы в следующий раз никого не доставать
Тем более, что сотрудник собирается увольняться и просит разъяснений
правда не совсем понятно почему
До отпуска по беременности и родам ей был предоставлен отпуск в полном объеме 28 дней
Или я неправильно понимаю ст 260?
В данном случае получается, что сотруднику положен еще отпуск 28 дней?
Извините за бестолковость, но это у меня в первый раз и хочется понять, чтобы в следующий раз никого не доставать
Тем более, что сотрудник собирается увольняться и просит разъяснений
Хотя получается частично авансом.
То есть когда в октябре пошла в отпуск, она же имела право на 2,33*3 = 6,99 = 7 дней. А оставшиеся 21 день тогда да - авансом.
У вас разборки с сотрудником, что авансом или не авансом?
за период 19.07.2017-18.10.2018 - 28 дней с 01.10.2017 по 28.10.2017.
То есть когда в октябре пошла в отпуск, она же имела право на 2,33*3 = 6,99 = 7 дней. А оставшиеся 21 день тогда да - авансом.
У вас разборки с сотрудником, что авансом или не авансом?
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
29 сентября 2021 в 12:52
) сотрудник просит разъяснений
А вам спасибо. Все очень подробно
А вам спасибо. Все очень подробно
Получается, вам сейчас нужно удержать за 14 дней, если увольняется в начале октября.
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
29 сентября 2021 в 13:14
понятно
спасибо еще раз
спасибо еще раз
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Может ли ИП возвратить налог после покупки недвижимости
Коллеги, может, кто подскажет. Собираюсь покупать квартиру....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист