Правомерна ли оплата до МРОТ? Консультация #7554

Гость_8416Новичок

1 октября 2021 в 09:06

Приняли сотрудника на работу, заработная плата (оклад и надбавки) меньше МРОТ, производилась доплата до МРОТ, затем ему увеличили объем труда с дополнительной оплатой и отменили доплату за МРОТ. Правомерна ли оплата до МРОТ?

Консультант Светлана МельникСторожила

1 октября 2021 в 09:15

Работодатель обязан предоставлять сотруднику полную занятость. Если он не может предоставить, и зарплата получается меньше МРОТ, то он доплачивает.
Когда работодатель предоставляет полную занятость и зарплата получается не меньше МРОТ, доплата не делается.
Изначально почему зарплата была меньше МРОТ? Не было занятости (наблюдается при сдельной работе) или оклады установлены неправильно?

Консультации по теме

Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
Повременная оплата сотрудников
Работают преподаватели на детских курсах. Загрузка 1 раз...
Начисление ЗП с учетом МРОТ
Здравствуйте. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38...

Статьи и документы по теме