Задать вопрос

Оплата в праздничные дни Консультация #8371

Гость_9120Продвинутый

17 января 2022 в 17:32

Здравствуйте. Как правильно оплатить работу в праздничные дни в январе. По графику сотрудник отработал 168 часов. Работа по сменному графику (12 часов) на окладе. Как оплатить ему доплату за дневное и ночное время в его смену, но в праздничный день. По графику получается 32 часа дневных и 16 ночных в праздничные дни. Оклад 5000р.

Консультант Светлана МельникСторожила

17 января 2022 в 18:00

За дневной праздничный час оплата в двойном размере - один раз как обычная работа и второй раз как работа в праздник.
За ночной праздничный час оплата в двойном размере с доплатой - один раз как обычная работа, второй раз как работа в праздник и доплата не менее 20% как работа ночью.

Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2022 в 11:52

И подскажите как правильно считать доплату в праздничный день при суммированном учете , сменщикам на окладе из одного оклада или оклад+ стимулирующие и компенсационные надбавки?

Консультант Светлана МельникСторожила

11 февраля 2022 в 11:58

Оплата считается на основании оклада. Считаете, сколько стоит один час при обычной работе, а если праздничный, умножаете на 2.

Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2022 в 12:13

Это так прописано согл. ст. 153 ТК РФ?

Консультант Светлана МельникСторожила

11 февраля 2022 в 12:20

Да.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2022 в 12:34

Спасибо

Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2022 в 12:37

Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П говорит о том, что нужно брать оклад + стимулирующие и компенсационные для доплаты в праздничный день, в ст 153 оклад, какое решение правомернее принять и на что ссылаться?

Консультант Светлана МельникСторожила

11 февраля 2022 в 13:14

Да, есть нестыковка, мнение, что нужно учитывать эти надбавки. Но если вы их заплатите за праздничный день, как за обычный, вы не нарушите закон.
То есть у вас будет оплата как за обычный день, доплата за праздник (получается итого два раза) и стимулирующую надбавку за этот день доплатите.
В ТК написано, что учитывается оклад, ставка, а о допвыплатах не сказано.
Предлагаем вам обратиться в отделение Роструда с письменным запросом, как вам поступить. У вас на руках будет доказательство, как вам сказали делать инспекторы. Это понадобится, если вдруг сотрудник решит обратиться в суд или будут проверять инспекторы.

Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2022 в 14:49

Спасибо за разъяснения!

Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2022 в 11:48

То есть у него получится оплата как рабочий день и еще плюсом двойная доплата? Или так как он работал он получает оплату в этот день и плюсом одну доплату?

Консультант Светлана МельникСторожила

11 февраля 2022 в 11:57

Может быть, непонятно выразилась. Праздничный час оплачивается в двойном размере - один раз как просто работа, второй раз как праздник. То есть обычный час стоит 100 рублей, праздничный стоит 200 рублей. То есть, да, одна доплата.

Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый

11 февраля 2022 в 12:13

Спасибо.

Консультации по теме

Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
Повременная оплата сотрудников
Работают преподаватели на детских курсах. Загрузка 1 раз...
Оплата услуг ИП
Что делать, если заключаем договор с заказчиком на одну...

Статьи и документы по теме