#8371 Оплата в праздничные дни

Пользователь без фото
Гость_9120Продвинутый
17 января 2022 в 17:32
Здравствуйте. Как правильно оплатить работу в праздничные дни в январе. По графику сотрудник отработал 168 часов. Работа по сменному графику (12 часов) на окладе. Как оплатить ему доплату за дневное и ночное время в его смену, но в праздничный день. По графику получается 32 часа дневных и 16 ночных в праздничные дни. Оклад 5000р.
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 января 2022 в 18:00
За дневной праздничный час оплата в двойном размере - один раз как обычная работа и второй раз как работа в праздник.
За ночной праздничный час оплата в двойном размере с доплатой - один раз как обычная работа, второй раз как работа в праздник и доплата не менее 20% как работа ночью.
Пользователь без фото
Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2022 в 11:52
И подскажите как правильно считать доплату в праздничный день при суммированном учете , сменщикам на окладе из одного оклада или оклад+ стимулирующие и компенсационные надбавки?
Редактор Мария ВласоваСторожила
11 февраля 2022 в 11:58
Оплата считается на основании оклада. Считаете, сколько стоит один час при обычной работе, а если праздничный, умножаете на 2.
Пользователь без фото
Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2022 в 12:13
Это так прописано согл. ст. 153 ТК РФ?
Редактор Мария ВласоваСторожила
11 февраля 2022 в 12:20
Да.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Пользователь без фото
Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2022 в 12:34
Спасибо
Пользователь без фото
Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2022 в 12:37

Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П говорит о том, что нужно брать оклад + стимулирующие и компенсационные для доплаты в праздничный день, в ст 153 оклад, какое решение правомернее принять и на что ссылаться?


Редактор Мария ВласоваСторожила
11 февраля 2022 в 13:14
Да, есть нестыковка, мнение, что нужно учитывать эти надбавки. Но если вы их заплатите за праздничный день, как за обычный, вы не нарушите закон.
То есть у вас будет оплата как за обычный день, доплата за праздник (получается итого два раза) и стимулирующую надбавку за этот день доплатите.
В ТК написано, что учитывается оклад, ставка, а о допвыплатах не сказано.
Предлагаем вам обратиться в отделение Роструда с письменным запросом, как вам поступить. У вас на руках будет доказательство, как вам сказали делать инспекторы. Это понадобится, если вдруг сотрудник решит обратиться в суд или будут проверять инспекторы.
Пользователь без фото
Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2022 в 14:49
Спасибо за разъяснения!
Пользователь без фото
Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2022 в 11:48
То есть у него получится оплата как рабочий день и еще плюсом двойная доплата? Или так как он работал он получает оплату в этот день и плюсом одну доплату?

Редактор Мария ВласоваСторожила
11 февраля 2022 в 11:57
Может быть, непонятно выразилась. Праздничный час оплачивается в двойном размере - один раз как просто работа, второй раз как праздник. То есть обычный час стоит 100 рублей, праздничный стоит 200 рублей. То есть, да, одна доплата.
Пользователь без фото
Гость_9120 (автор вопроса)Продвинутый
11 февраля 2022 в 12:13
Спасибо.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке